10 empresas comprometidas em avançar na carreira de funcionários negros

Os dados do Glassdoor constatam que, embora os empregadores tenham feito progressos no apoio a seus trabalhadores negros, mais trabalho precisa ser feito.

A Delta Air Lines recebeu o primeiro lugar no ranking por oferecer oportunidades de carreira a funcionários negros, de acordo com novos dados da Glassdoor. Completando o resto dos cinco primeiros lugares estavam Microsoft, Northrop Grumman, Deloitte e FedEx.

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Em média, os funcionários negros classificam suas empresas mais baixas em comparação com todos os funcionários (3,5 em comparação com 3,8, respectivamente), disse a empresa de classificação de empregos. Mas as notas mais altas foram para as empresas que priorizaram a diversidade e a inclusão, enquanto a liderança sênior recebeu as mais baixas.

Isso destaca a necessidade contínua de líderes seniores continuarem se concentrando em promover a confiança, aumentar a transparência e unificar os funcionários em torno de objetivos comuns, disse a Glassdoor.

Este é o segundo ano em que o Glassdoor oferece um recurso de sentimento dos funcionários por grupo demográfico, que fornece informações sobre como os funcionários negros classificam suas experiências no local de trabalho e até que ponto eles veem essas experiências de maneira diferente de seus colegas de trabalho não negros.

As últimas descobertas mostram que, embora os empregadores tenham feito progressos no apoio aos funcionários negros, ainda há mais que pode e deve ser feito, disse a Glassdoor.

10 empresas mais bem avaliadas para oportunidades de carreira, de acordo com funcionários negros

1. Delta Air Lines (classificação média de oportunidade de carreira de 4,2)
2. Microsoft (4.1)
3. Northrop Grumman (4.1)
4. Deloitte (4.1)
5. FedEx (4.0)
6. Banco da América (4.0)
7. Um maiúsculo (4,0)
8. Empresa (4.0)
9. EY (4.0)
10. Chick-fil-A (3.9)

Essas 10 empresas oferecem várias oportunidades de desenvolvimento para funcionários negros avançarem em suas carreiras, incluindo planos de assistência educacional patrocinados pelo empregador e grupos de recursos para funcionários, de acordo com a Glassdoor. Os programas refletem o direcionamento estratégico e o empoderamento dos funcionários negros para capturar suas experiências únicas no local de trabalho e continuar investindo em seu potencial de crescimento no trabalho para melhor garantir engajamento sustentável, alta produtividade e forte satisfação no trabalho.

Classificações médias de fatores no local de trabalho, de acordo com funcionários negros

• Diversidade e inclusão (classificação média de 3,6)
• Cultura e valores (3.4)
• Remuneração e benefícios (3.4)
• Oportunidades de carreira (3.4)
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal (3.3)
• Liderança sênior (3.1)

É fundamental que os candidatos a emprego conduzam pesquisas para que possam tomar uma decisão informada sobre um emprego e uma empresa que vão adorar e que, em troca, os apoiem e forneçam um sentimento total de pertencimento, disse Glassdoor. Isso inclui ler as avaliações dos funcionários, verificar as classificações da empresa e obter conselhos da comunidade.

Mas a Glassdoor acrescentou que as pessoas também devem “retribuir fazendo sua voz única ser ouvida e compartilhando sua própria experiência única” para ajudar outras pessoas a tomar decisões importantes de carreira com base em informações.

Esforços que as empresas estão fazendo

O economista associado da Glassdoor, Richard Johnson, disse que é notável que os funcionários negros classifiquem sua experiência média geral de trabalho mais baixa quando comparados com todos os funcionários.

“Vimos muitas empresas reconhecendo vulnerabilidades dentro de sua organização e se comprometendo a investir tanto no o quanto no avanço de funcionários sub-representados”, disse Johnson. “E é encorajador ver sinais de progresso nas 10 empresas que os funcionários negros dizem que estão avançando em suas carreiras.”

As empresas nesta lista criaram programas de desenvolvimento de carreira para garantir compromissos sustentáveis ​​com a diversificação do local de trabalho em todos os níveis da organização, disse Johnson. Isso inclui grupos de recursos de funcionários para networking, embaixadores da diversidade para promover ambientes de trabalho inclusivos, programas de coaching e orientação para ajudar a estabelecer caminhos claros para o crescimento dentro de uma organização.

“As empresas que não estão promovendo uma atmosfera de confiança, justiça e equidade podem perder os melhores talentos para concorrentes que estão fazendo um progresso mais significativo”, disse ele.

Além disso, não é surpresa para Johnson que os funcionários negros classificaram a liderança sênior como o fator mais baixo no local de trabalho, em média. “Infelizmente, sabemos que a liderança sênior nem sempre é a mais representativa em muitas empresas hoje. Esta pesquisa é outro lembrete de que ainda há progresso a ser feito quando se trata de elevar as vozes diversas nas empresas.”

Como o o a oportunidades de carreira é um dos principais impulsionadores da satisfação dos funcionários a longo prazo, no competitivo mercado de trabalho de hoje, é importante que os candidatos encontrem um empregador que priorize o crescimento da carreira, disse Johnson.

Metodologia

A Glassdoor disse que examinou dados internos com base em milhares de classificações de funcionários negros ou afro-americanos em período integral e meio período entre 1º de janeiro de 2021 e 31 de dezembro de 2021. Somente empregadores com um mínimo de 20 classificações de oportunidades de carreira de negros ou funcionários afro-americanos durante 2021 e um mínimo de 1.000 funcionários em geral foram considerados.