Nota: O seguinte artigo irá ajudá-lo com: 17 empresas com ótima cultura empresarial e oferecendo configurações de trabalho remoto
A Flexjobs identifica as principais empresas para trabalhar em casa, bem como as bandeiras vermelhas que os executivos devem estar cientes de um ambiente de trabalho tóxico.
Com muitas empresas – e funcionários por extensão – ainda lidando com as consequências da Grande Demissão, muitas empresas começaram a oferecer o trabalho remoto como uma opção padrão para quem procura mudar ou encontrar um emprego. FlexJobs, um site de busca de emprego, compilou uma lista de 17 empresas que são conhecidas por sua excelente cultura empresarial, mas também oferecem emprego remoto como uma opção para novos funcionários em potencial.
As empresas com trabalho remoto e cultura sólida
A FlexJobs compilou a lista comparando a lista Best Global Company Culture 2022 da Comparably com o banco de dados FlexJobs e identificando as 20 maiores empresas com uma ótima cultura corporativa. O site de busca de emprego descobriu que 62% dos funcionários pesquisados estavam deixando suas funções devido a uma cultura tóxica da empresa, que se tornou uma grande prioridade para a força de trabalho, além da capacidade de trabalhar remotamente.
A lista de empresas com excelente cultura e oportunidades de trabalho remoto é a seguinte:
- HubSpot
- Elsevier
- RingCentral
- Experian
- Adobe
- TarefaUs
- ADP
- UiPathName
- Tecnologia DXC
- Grupo de sites
- Medalha
- Vista
- Fio-guia
- Calix
- Everbridge
- Sábio
Embora alguns no ramo de tecnologia adorariam trabalhar para o Google, isso nem sempre é viável. Felizmente, as vagas nessas empresas variam de responsabilidades de aquisição de talentos a finanças e até assistência médica como função. Um estudo de maio de 2022 descobriu que muitos funcionários estão cansados de ter um desequilíbrio entre trabalho e família, e que 60% dos funcionários deixariam o emprego atual se surgisse um cargo com oportunidade remota.
VEJO: Kit de contratação: cientista de dados (TechRepublic )
Identificando ambientes de trabalho tóxicos
Em uma nota semelhante, FlexJobs também compartilhou bandeiras vermelhas para estar ciente quando se trata de identificar locais de trabalho nocivos. Um grande número desses sinais de alerta se deve à falta de comunicação consistente dos executivos, juntamente com políticas injustas ou desequilibradas para diferentes funcionários.
- As políticas de trabalho híbrido e remoto não são claras
- Apenas funcionários de nível básico ou médio são remotos ou híbridos
- As ferramentas de comunicação não são simplificadas
- Comemorações só acontecem no escritório
- Funcionários remotos e híbridos estão sempre fora do circuito
- As reuniões são realizadas apenas quando for conveniente para a equipe presencial
- Informações importantes não são facilmente íveis
- O plano de carreira para funcionários remotos ou híbridos não é claro
- A empresa não fornece as ferramentas certas para funcionários remotos ou híbridos
- A política de trabalho remoto ou híbrido é só conversa
Os funcionários ainda detêm muito poder devido à pandemia do COVID-19 e às demissões ocorridas, além da Grande Demissão. Isso deixou muitas empresas lutando para preencher posições que estavam abertas há algum tempo, por isso é importante que os requisitos básicos dos candidatos a uma função estejam alinhados com o que a empresa está oferecendo e as oportunidades oferecidas.
Para as empresas, é mais importante do que nunca comunicar aos funcionários quais são suas necessidades e desejos pessoais, se quiserem reter um contingente de sua força de trabalho. Ignorar as bandeiras vermelhas listadas acima pode ser a diferença entre ter um ambiente de trabalho bem-sucedido e um que os possíveis funcionários evitam ativamente.
