5 etapas para integração e engajamento de funcionários eficazes

Um em cada três novos contratados decide sair nos primeiros seis meses, de acordo com a Gallup – uma estatística surpreendente e cara. Embora as empresas entendam a conexão direta da integração de funcionários com a retenção, a maioria não possui um processo formal de integração de novos contratados. É hora de ir além do cartão-chave básico, espaço de trabalho e provisionamento de computador, adotar as novas regras de engajamento e estimular o sucesso do talento.

Assista a este webinar para aprender práticas estratégicas de integração de talentos que:

• Garanta que os novos contratados se sintam bem-vindos e valiosos.
• Acabe com a ansiedade que vem com a mudança.
• Acelere o tempo de produtividade.
• Remova efetivamente as barreiras culturais.
• Reduza o custo de integração.