As empresas americanas estão procurando novas maneiras de incentivar os funcionários a vacinar. Por exemplo, a Delta Air Lines anunciou recentemente que não forçará seus funcionários a vacinar contra a Covid-19, mas que aqueles que não forem vacinados pagarão US $ 200 adicionais por seu seguro saúde. A empresa argumentou que o tratamento da doença em um hospital custa em média 40.000 PLN à linha. dólares. Lembramos que a vacinação contra o vírus COVID-19 não é obrigatória, embora as pessoas que não se vacinem representem uma grave ameaça para toda a sociedade, principalmente os colegas (no caso de trabalho in loco).
Há apenas dois meses, o presidente dos EUA, Joe Biden, se reuniu com os chefes das principais empresas dos EUA, incluindo diretores da Disney e da Microsoft. Ele pediu que vacinassem rapidamente os trabalhadores contra a Covid-19, porque a situação nos Estados Unidos, segundo o presidente, está se tornando uma crise. Como resultado, mais e mais empresas estão tentando encorajar ou forçar a vacinação de seus funcionários.
De acordo com informações publicadas pela Associated Press e The Oregon, a Intel está se juntando ao grupo de empresas que tentam neutralizar o movimento antivacinas. A gigante da tecnologia americana pretende forçar os funcionários não vacinados a fazerem testes semanais para COVID-19. De acordo com um memorando assinado pelo chefe de recursos humanos da Intel, Christy Pambianchi, essas pessoas terão que se submeter a exames regulares ou solicitar licença médica – mesmo que estejam trabalhando remotamente. Pambianchi também deve apontar que a empresa fará em breve (até 15 de março) uma ampla revisão das dispensas – se um trabalhador não vacinado não obtiver, ele será mandado em licença sem vencimento por um período de pelo menos três meses a partir de 4 Abril.
É importante acrescentar que o Google também pretende implementar uma estratégia semelhante. Em um comunicado recebido pela CNBC, funcionários do Google lembraram aos funcionários que 3 Em dezembro, eles deveriam informar a empresa que estão vacinados contra covid juntamente com um documento confirmando isso ou um pedido de que eles não querem ser vacinados por motivos de saúde ou religiosos (cada um desses pedidos é considerado pela empresa). A empresa disse que agora contataria separadamente os funcionários que não relataram esses dados ou que seus pedidos de isenção de vacinação foram negados.
Até 18 de janeiro, aqueles que não cumprirem a política de imunização da empresa terão licença remunerada de 30 dias e, posteriormente, licença sem vencimento até 6 meses. Depois disso, os contratos de trabalho com eles serão rescindidos. O caso envolve mais de 150 mil. Funcionários do Google nos EUA.
Os regulamentos poloneses não penalizam os empregadores por obrigá-los a vacinar
Os regulamentos não penalizam os empregadores por obrigar os empregados a vacinar; Se forem encontradas tais situações, os inspectores do trabalho limitam-se a actividades informativas, disse o Chefe da Inspecção do Trabalho ao PAP.
