O dinheiro ainda é a motivação número 1, mas os desenvolvedores também querem flexibilidade de tempo e localização

Uma pesquisa recente do Stack Overflow descobriu que salário, flexibilidade e oportunidades de aprendizado são os principais motivos pelos quais os engenheiros procuram um novo emprego.

Uma nova pesquisa descobriu que apenas 25% dos desenvolvedores estão procurando um novo emprego, enquanto 54% não estão procurando ativamente, mas estão abertos a um novo emprego. O Stack Overflow entrevistou 500 desenvolvedores para entender as motivações de ambos os grupos. David Gibson, analista de dados sênior do Stack Overflow, escreveu uma postagem no blog sobre a pesquisa.

Entre as pessoas que procuram um novo emprego, o dinheiro ainda é o principal motivador:

• Salário: 65%
• Trabalhar com novas tecnologias: 39%
• Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal: 36%
• Oportunidades de crescimento ou liderança: 35%

Quando se trata de pessoas que planejam permanecer em seus empregos, essas pessoas valorizam a flexibilidade acima de todos os outros fatores em seu local de trabalho atual:

• Flexibilidade: 65%
• Salário: 59%
• Oportunidades para aprender: 56%

A geração do milênio é a faixa etária mais interessada em oportunidades de aprender novas habilidades.

A pesquisa também perguntou aos desenvolvedores o que torna uma nova empresa atraente. O foco na experiência do desenvolvedor está no topo da lista em 53% com calculadoras salariais transparentes (41%) e aprendizado com pessoas de fora da equipe de engenharia (40%).

VEJO: Esqueça o pingue-pongue: as empresas oferecem ajuda de patentes e equidade no trabalho do cliente para atrair desenvolvedores (TechRepublic)

As empresas que não fornecem recursos suficientes para os desenvolvedores realizarem seu trabalho não são atraentes para funcionários em potencial. Além disso, a pesquisa descobriu que os desenvolvedores não gostavam de definir horas de trabalho ainda mais do que trabalhar pessoalmente, em 56% em comparação com 50%, respectivamente.

Uma pesquisa recente da Microsoft reforçou a importância de horários e locais de trabalho flexíveis. A pesquisa descobriu que 51% dos trabalhadores gostaram de misturar trabalho remoto e presencial e metade das pessoas pesquisadas disse que sairia se não houvesse opção de trabalho híbrido. As mulheres eram ainda mais propensas a deixar um emprego se a empresa não oferecesse essa opção. As táticas assíncronas são uma maneira de fornecer flexibilidade de tempo e local, mantendo todos informados.

Os engenheiros são mais propensos a usar recomendações boca a boca de amigos e colegas ao procurar um novo local para trabalhar (47%), seguido de leitura de artigos de notícias ou blogs sobre uma empresa (41%) e, em seguida, comentários em sites como Porta de vidro (38%).

Nos EUA, o número de pessoas que deixaram seus empregos caiu um pouco em outubro, de 4,36 milhões em setembro para 4,2 milhões. As vagas de emprego subiram para 11 milhões, um recorde próximo do recorde de acordo com o Resumo de Vagas e Rotatividade de Trabalho de outubro. No setor de Informação, as vagas de emprego cresceram em relação a outubro e o número de demissões permaneceu o mesmo.