Arvind Krishna, CEO da IBM anunciou hoje na VivaTech uma nova aliança com 30 organizações globais, incluindo governos, institutos de ensino superior, organizações sem fins lucrativos e agências de emprego, com o objetivo de melhorar as habilidades e empregabilidade das populações carentes.
De acordo com o Fórum Econômico Mundial, fechar a lacuna global de habilidades poderia somar US $ 11.5 trilhões para o PIB global até 2028, mas os sistemas de educação e treinamento devem acompanhar as demandas do mercado. Além disso, conforme refletido em um novo estudo do IBM Institute for Business Value (IBV), os candidatos a emprego enfrentam grandes desafios, com um em cada quatro consumidores pesquisados globalmente planejando mudar de empregador em 2021.
“Fechar a lacuna de habilidades globais é uma das questões mais urgentes de nosso tempo”, disse Arvind Krishna, presidente e CEO da IBM. “É por isso que estou orgulhoso dessas parcerias, que ajudarão pessoas de todas as origens a adquirir as habilidades de que precisam para prosperar em uma economia global dinâmica.”
A aliança abrange 12 países e inclui ActionAid Italia Onlus, The American Indian Foundation Trust, Andhra Pradesh State Skill Development, Argencon, Bay Area Community College Consortium (BACCC), Bruxelles Formation, Cité des Métiers, CSC Academy, CSRBOX, Edunet Foundation, Fondazione Human Age Institute, Fundación Konecta, Junior Achievement Americas, Junior Achievement Italy, Laboratoria, Mission Locale de Paris, Reacha Foundation, Tata Community Initiatives Trust, The Royal Alberta College, Technifutur®, Technology Ireland ICT Skillnet, Ponto de treinamento, Indústria e negócios turcos Association (TÜSİAD), Fundação Unnati, Uvi Jagriti Sansthan, VetsinTech, Jeevitam-VSS Tech Solutions Pvt Ltd, Workforce Development Inc. e 60.000 rebonds.
Essas organizações alavancarão o programa de aprendizado online IBM SkillsBuild com seus membros, principalmente populações carentes, como veteranos, mulheres, minorias, refugiados e jovens adultos desempregados. O programa é projetado para treinar candidatos a empregos dentro do 3 para 6 meses com preparação profissional no local de trabalho e habilidades técnicas, ganhando distintivos e credenciais reconhecidos pelo mercado, nos idiomas locais, e com orientação pessoal.
Além disso, o ManpowerGroup, a terceira maior empresa de recrutamento do mundo, conectará os candidatos com oportunidades reais de carreira. Experis, uma marca da ManpowerGroup – líderes globais em recursos de TI – fornecerá insights baseados em dados sobre as funções de tecnologia que os empregadores estão procurando desempenhar, aproveitando sua experiência no desenvolvimento de talentos e conectando pessoas com posições em nuvem e infraestrutura, cibersegurança, dados analíticos, digital espaço de trabalho e aplicativos de negócios. Os agentes de talentos do ManpowerGroup oferecerão avaliação, aconselhamento e e personalizado para ajudar os alunos nas organizações desta aliança a ar funções de crescimento e construir empregabilidade de longo prazo.
Essa aliança apoiará a meta da IBM de treinar 500.000 pessoas até o final do ano por meio do programa IBM SkillsBuild. Além disso, a aliança coletivamente:
Proporcionará a 15.000 pessoas experiências de aprendizagem com base em programas especiais, incluindo treinamento personalizado e a oportunidade de se candidatar a um emprego.
Ele conectará a força de trabalho a oportunidades reais de carreira, incluindo o compromisso de garantir 7.000 empregos em diferentes indústrias.
“70% dos empregadores não conseguem encontrar as habilidades de que precisam para funções como análise de dados, desenvolvimento de software e atendimento remoto ao cliente”, disse Jonas Prizing ManpowerGroup Chairman e CEO. “A única maneira de abordar essa aguda escassez de talentos é por meio de parcerias entre empresas, governo e educação. É por isso que temos o prazer de fazer parceria com empresas como a IBM, que compartilham nossa missão de criar uma força de trabalho mais qualificada e diversificada, para que todos possam ter uma parcela mais igualitária de prosperidade. “
“Estamos vendo um aumento na demanda por novas habilidades necessárias em empregos futuros de tecnologia, como inteligência artificial, cibersegurança, análise de dados e computação em nuvem. A IDC acredita que as parcerias anunciadas pela IBM são essenciais para ajudar a atender às demandas dos empregos de tecnologia do futuro. No entanto, a parceria com o ManpowerGroup é um complemento perfeito para a missão do IBM SkillsBuild de fornecer treinamento para grupos sub-representados, fornecendo oportunidades de carreira significativas para os participantes do IBM SkillsBuild “, disse Curtis Price, VP de Responsabilidade Social, Ambiental e Ética da IDC.
“No Laboratoria estamos convencidos de que a nova economia digital deve ser diversa e inclusiva para ser competitiva. Associações como a que estamos desenvolvendo com a IBM nos motivam a continuar desenvolvendo as habilidades que as empresas do setor de tecnologia precisam e, ao mesmo tempo, continuar a oferecer oportunidades a milhares de mulheres latino-americanas ”, disse Matías Hoyl, Diretor de Novos Empreendimentos of Laboratoria.
“A educação é uma ótima maneira de desenvolver uma mentalidade empreendedora e criar caminhos para a empregabilidade no mercado de trabalho”, disse Leo Martellotto, presidente da Junior Achievement Americas. “Estamos muito satisfeitos com esta parceria, pois nos permitirá continuar a inspirar e preparar os jovens para o sucesso em uma economia global com as habilidades necessárias para o futuro dos empregos.”
