A ocupação de escritórios atinge 25% nos EUA, com os escritórios de Nova York e Boston preenchendo os mais rápidos

O relatório de retorno ao escritório de Robin descobre que a capacidade do escritório está em 25%, a mais alta desde o início da pandemia.

O tráfego de pedestres nos locais de trabalho americanos aumentou 19% em outubro, de acordo com o último relatório Return to Office de Robin para outubro. Havia mais pessoas no escritório no mês ado do que em qualquer momento desde o início da pandemia. As empresas na cidade de Nova York e Boston estão trazendo as pessoas de volta mais rapidamente, com um aumento de 22% e 34%, respectivamente.

As salas de conferência também ficaram mais ocupadas, com um aumento de 6% nas reservas, de acordo com o relatório. A taxa de retorno diminuiu ligeiramente desde setembro, que foi de 26% nos EUA. O relatório também descobriu que segunda-feira foi o dia menos popular para trabalhar no escritório.

Robin prevê uma queda no tráfego de pedestres em novembro e dezembro nos EUA, devido aos próximos feriados. Havia menos pessoas no escritório em agosto, o que Robin atribui aos planos de férias de fim de verão.

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As tendências de RTO da indústria continuaram a flutuar com as empresas de mídia e telecomunicações mais que dobrando o número de funcionários no escritório em outubro. Nas imobiliárias, houve queda de 15% no número médio de retornos. A área de saúde também teve uma queda, com 50% dos funcionários ando apenas um dia por mês no escritório. Robin sugere que isso pode ser devido à expansão dos mandatos de vacinas e ao aumento do desgaste entre os profissionais de saúde.

O relatório também descobriu que os funcionários na Europa aram uma média de 5,5 dias no escritório por mês, o que é superior à média global. Mais trabalhadores na Austrália e na Nova Zelândia voltaram pessoalmente com seus colegas com um aumento de 12% na capacidade.

Apesar desse aumento no tráfego de pedestres, o Great Resignation ainda é uma força no mercado, de acordo com uma nova pesquisa da Qualtrics. O terceiro relatório anual de tendências de experiência do funcionário para 2022 descobriu que as mulheres em cargos de gerência intermediária têm três vezes mais chances de encontrar um novo emprego.

Entre os gerentes de nível médio, 69% pretendem manter seu emprego atual nos próximos anos, abaixo dos 83% em 2021. Ainda há um grupo significativo de pessoas (35%) que encontrará um novo emprego se tiver que trabalhar em tempo integral no escritório.

Outra pesquisa recente descobriu que 83% dos líderes de TI acreditam que a força de trabalho híbrida é uma parte permanente da força de trabalho. De acordo com uma pesquisa com 1.500 líderes de TI e de negócios da Riverbed e da Aternity, 83% acreditam que pelo menos 25% de seu local de trabalho permanecerá híbrido pós-pandemia, contra apenas 30% em 2020. Quarenta e dois por cento acham que a maioria o local de trabalho será híbrido após o COVID-19.

Os líderes de TI veem o modelo híbrido como uma ferramenta importante para atrair talentos e permanecer competitivo. A grande maioria dos entrevistados acredita que esse modelo de trabalho terá um impacto positivo na sociedade.