Nota: O seguinte artigo irá ajudá-lo com: a pesquisa da ADP descobre que os trabalhadores estão igualmente esperançosos e estressados
Estudo do instituto de pesquisa ADP descobriu que os pais não são os únicos que querem flexibilidade nos horários de trabalho.
As pessoas estão procurando empregos que não as obriguem a comprometer sua saúde, bem-estar e tempo para a família, de acordo com um estudo sobre a força de trabalho que examinou as motivações por trás da Grande Demissão. “People at Work 2022: A Global Workforce View” descobriu que muitas pessoas estão considerando todas as opções para encontrar esse tipo de função, incluindo trabalho em meio período, mudança para um novo setor, empreendedorismo e aposentadoria temporária.
Setenta e um por cento dos trabalhadores consideraram uma grande mudança de carreira no último ano e 25% pensaram em mudar de setor ou solicitar uma licença sabática. Outros 20% disseram que podem começar seu próprio negócio, mudar para um trabalho de meio período ou se aposentar mais cedo.
Ao mesmo tempo, 49% dos entrevistados disseram estar muito satisfeitos com seu trabalho e 41% indicaram estar um pouco satisfeitos. As pessoas na região da Ásia-Pacífico provavelmente se sentirão otimistas sobre os próximos cinco anos de trabalho, com 90% selecionando essa resposta. Isso é apenas 5% menor do que os níveis de satisfação pré-pandemia. Os europeus são os menos otimistas, com 78% se sentindo esperançosos. As pessoas na América do Norte e na América Latina estão no meio com 85% de otimismo em ambas as regiões.
A pesquisa abrange mais de 32.000 pessoas de 17 países e inclui trabalhadores da economia gig. A pesquisa foi realizada em novembro de 2021. De acordo com o instituto de pesquisa, as descobertas expõem a mudança sísmica nas expectativas dos funcionários do local de trabalho em comparação com a pré-pandemia:
“A pandemia colocou o bem-estar pessoal e a vida fora do trabalho em uma perspectiva ainda mais clara do que nunca e intensificou o desejo por condições de trabalho mais favoráveis, incluindo maior flexibilidade, opções de trabalho remoto ou melhor cultura organizacional.”
Os cinco principais resultados da pesquisa são:
- As pessoas estão questionando o papel do trabalho em suas vidas, bem como a ética de seus empregadores.
- Os funcionários esperam um aumento este ano e muitos planejam pedir um.
- O pagamento ainda é a principal prioridade, mas as pessoas trocariam dinheiro por mais flexibilidade no horário de trabalho.
- Os níveis de estresse ainda são altos, com 53% das pessoas relatando que seu trabalho está sofrendo devido a problemas de saúde mental.
- Os trabalhadores remotos são mais propensos a se sentirem recompensados de forma justa do que as pessoas que trabalham pessoalmente.
Estudo do instituto de pesquisa ADP descobriu que os pais não são os únicos que querem flexibilidade nos horários de trabalho. Setenta e quatro por cento dos pais e 68% das pessoas sem filhos querem flexibilidade no horário de trabalho. Os trabalhadores com idades entre 18 e 24 anos e mais de 55 anos são os mais propensos a querer definir seus próprios horários e locais. O estudo também descobriu que apenas 17% dos trabalhadores mais jovens dizem que a progressão na carreira é importante.
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Nela Richardson, economista-chefe da ADP, disse em um comunicado à imprensa que as apostas nunca foram tão altas para os empregadores que precisam contratar e reter trabalhadores.
“Nossa pesquisa destaca até que ponto as visões de trabalho dos funcionários mudaram, agora priorizando uma gama mais ampla e profunda de fatores de natureza mais pessoal”, disse Richardson. “Com recrutamento e retenção entre as questões mais críticas para os negócios, essas revelações oferecem um desafio e uma oportunidade para os empregadores, que procuram manter os trabalhadores engajados e realizados.”
Richardson e Marie Antonello escreveram o relatório para o instituto de pesquisa que oferece descobertas baseadas em dados sobre o mundo do trabalho e obtém indicadores econômicos confiáveis desses insights.
Mudando empregos e indústrias também
Os pesquisadores da ADP observaram que “o impulso para mudar de emprego ou entrar em indústrias que se acredita serem mais resistentes a choques e crises econômicas está se acelerando”. Apenas 25% dos entrevistados acham que seu emprego ou setor é seguro, em comparação com 36% que fizeram essa avaliação em 2021.
Uma pesquisa recente da BambooHR reforçou essa descoberta. A pesquisa com 2.012 adultos norte-americanos descobriu que 88% dos americanos empregados poderiam se ver trabalhando em um setor diferente daquele em que estão atualmente empregados, com as principais opções sendo saúde (14%), serviços empresariais/profissionais (13%) e as artes e entretenimento (12%). Quase todos (94%) a geração Z e (94%) os millennials podem se ver trabalhando em um novo setor junto com 84% da geração X e 72% dos boomers.
O estudo BambooHR também descobriu que 41% dos americanos acreditam que podem ficar desempregados por mais de seis meses, mantendo-se financeiramente estáveis.
Anita Grantham, chefe de RH da BambooHR, disse em um comunicado à imprensa que a pesquisa mostra que as pessoas deram um o atrás para pensar sobre o que importa para elas e suas prioridades.
“Nosso estudo descobriu que há uma mudança profunda acontecendo onde os trabalhadores estão examinando de perto o que querem em um empregador e fazendo pivôs de carreira de 180 graus quando necessário para encontrar os ambientes salariais e de trabalho que eles realmente desejam”, disse Grantham.
O estudo BambooHR sugere que as pessoas estão procurando novos empregos por causa da insatisfação com os empregadores atuais. Trinta e oito por cento dos entrevistados disseram que se sentiram menos valorizados no último ano do que jamais se sentiram em toda a sua carreira.
Problemas de pagamento também são um problema
Embora os trabalhadores tenham dito que a diversidade e a equidade salarial são importantes, 33% disseram que os funcionários dirigem esses esforços e 15% disseram que ninguém é responsável por esse trabalho. Essa resposta é mais comum na América do Norte e na Europa do que na América Latina ou Ásia-Pacífico.
A pesquisa da ADP descobriu que os erros de pagamento estão se tornando mais um problema para os trabalhadores. Vinte e quatro por cento dos entrevistados disseram que são sempre ou muitas vezes mal pagos, 21% disseram que são sempre ou muitas vezes pagos incorretamente e 23% disseram que são sempre ou muitas vezes pagos com atraso.
Além do estresse geral do trabalho, esses problemas de pagamento estão, sem dúvida, contribuindo para problemas de saúde mental no trabalho. Sessenta e sete por cento dos trabalhadores disseram sentir estresse no trabalho pelo menos uma vez por semana. Isso está acima dos 62% pré-pandemia. O aumento das responsabilidades é o principal motivo dessa ansiedade, que também contribuiu para a insatisfação no trabalho. Outras fontes importantes de estresse incluem a duração da jornada de trabalho, problemas com tecnologia e preocupações com segurança no emprego.
