Amazon ocupa o primeiro lugar pelo segundo ano nas principais empresas do LinkedIn de 2023

Em um desempenho repetido, a Amazon novamente lidera a lista das principais empresas de 2022 do LinkedIn, que classifica os 50 melhores locais de trabalho para profissionais crescerem em suas carreiras.

O segundo lugar foi para a Alphabet também pelo segundo ano consecutivo. Wells Fargo ficou em terceiro lugar, superando o JPMorgan Chase da posição no ano ado para o quarto lugar este ano.

O LinkedIn disse que usou dados internos para classificar as empresas em progressão na carreira, e a lista das principais empresas destaca as organizações que investem no sucesso dos funcionários e no desenvolvimento contínuo de habilidades.

VEJO: Principais atalhos de teclado que você precisa conhecer (PDF grátis) (TechRepublic)

Os homenageados deste ano nos EUA oferecem treinamento, educação e orientação para ajudar os funcionários a crescer, oferecendo tudo, desde mensalidades totalmente pagas a folga remunerada e aprimoramento de habilidades – e oferecem flexibilidade e recursos (incluindo semanas de trabalho de quatro dias, locais de trabalho remotos/híbridos e benefícios de saúde mental ) que os funcionários precisam para prosperar, disse o LinkedIn.

Existem mais de 530.000 empregos abertos agora nos EUA, mais de 70.000 dos quais remotos, de acordo com a empresa.

As 10 principais empresas do LinkedIn em 2022 nos EUA:

1. Amazonas
2. Alfabeto
3. Wells Fargo
4. JPMorgan Chase & Co.
5. Walmart
6. IBM
7. AT&T
8. Banco da América
9. Maçã
10. Comcast

O trabalho flexível não é mais agradável

O LinkedIn citou várias tendências importantes implementadas pelas empresas da lista. Por exemplo, com candidatos a emprego e funcionários no banco do motorista e capazes de pedir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal de que precisam, o trabalho flexível tornou-se necessário para atrair e reter os melhores talentos, disse a empresa. A maioria das empresas na lista deste ano oferece alguma forma de flexibilidade de trabalho em qualquer lugar, com mais de 70.000 empregos remotos abertos agora nas 50 principais empresas.

Muitas empresas também permitem que os funcionários definam seus próprios horários e trabalhem em horas “on” personalizadas por meio de trabalho assíncrono. Alguns, como Amazon (1), Raytheon Technologies (21) e General Motors (44) estão incentivando o equilíbrio entre vida profissional e pessoal com folgas em toda a empresa, enquanto outros oferecem férias remuneradas e sabáticas ilimitadas.

Muitas empresas estão testando novas ofertas flexíveis – funcionários da Cisco (30) adotaram uma semana de trabalho de quatro dias por meio do programa Interim Reduced Workweek da empresa, a IBM (6) estabeleceu horas de folga obrigatórias, a Cognizant (33) oferece a opção de trabalhar uma semana compactada por meio de seu programa WorkFlex.

A Realogy (40) tem uma política de não reuniões nas “Focus Fridays”, o Publicis Groupe (41) permite aos funcionários a liberdade de trabalhar de qualquer lugar que quiserem por até seis semanas por ano e a PwC (32) permite que os funcionários se afastem do trabalho por até seis meses enquanto pagos por meio de seu novo programa de Licença.

As principais empresas oferecem estabilidade em um mundo instável

Enquanto muitas empresas nos EUA enfrentaram desafios e interrupções no ano ado, as principais empresas oferecem oportunidades de estabilidade e qualificação com as quais os funcionários podem contar – desde assistência de ensino e PTO para desenvolvimento profissional até programas de orientação e acompanhamento de empregos, disse o LinkedIn.

Muitas organizações instituíram novos programas para reter funcionários. A Deloitte (11) introduziu um novo Talent Experience Office focado nos sentimentos e preferências dos funcionários para ajudar a informar as escolhas da empresa, a EY (22) oferece um programa virtual Pathway to Purpose para ajudar os funcionários a descobrir e viver seu propósito e visão pessoais e Kimley-Horn (31 ) oferece rodízios de funções para que os funcionários aprendam com diferentes funções e departamentos.

O Walmart (5) oferece aos associados de campo o a um diploma universitário sem custo por meio de seu programa Live Better U e a Verizon (18) oferece um programa de aprendizado para aqueles que enfrentam perda de emprego devido à automação em tecnologia para prepará-los para os empregos do futuro.

A PwC (32) investiu US$ 3 bilhões em uma iniciativa “Novo Mundo, Novas Habilidades” para equipar os funcionários com treinamento digital e concedeu um bônus de agradecimento de uma semana de pagamento extra.

O Bank of America (8) forneceu US$ 1 bilhão adicional em prêmios de ações de remuneração para funcionários em todo o mundo e a Northrop Grumman (38) melhorou seu plano de bônus anual, de acordo com o site de carreiras.

A saúde mental se torna mainstream no trabalho

Para manter os funcionários saudáveis ​​e felizes no trabalho, quase todos os homenageados deste ano agora oferecem serviços que abordam a saúde mental e o bem-estar. Empresas como Intel (23), Salesforce (28) e Juniper Networks (46) oferecem dias dedicados à saúde mental, com muitos – incluindo FedEx (47) e Blackstone (43) – oferecendo benefícios de saúde mental pagos pela empresa, de acordo com o LinkedIn.

A EY (22) expandiu suas sessões gratuitas de aconselhamento e treinamento em saúde mental para 25 por ano para funcionários e familiares, a Deloitte (11) fornece um subsídio de bem-estar de US$ 1.000, além de recursos de saúde psicológica individualizados, e o UnitedHealth Group (13) oferece o a aplicativos de bem-estar que oferecem coaching, terapia de conversa e muito mais.

Novas habilidades obrigatórias: curiosidade, autenticidade e compaixão

A maioria das principais empresas não exige diplomas universitários e, em vez disso, procura habilidades sociais que podem se traduzir em departamentos e funções. Por exemplo, a habilidade número 1 que a Comcast (10) busca em novas contratações é a autenticidade, de acordo com o LinkedIn.

A HCA Healthcare (37) busca compaixão em novas contratações, e a Dell Technologies (14) busca pessoas que prosperam em um ambiente com diversidade de pessoas e ideias. Accenture, (17) Oracle (27) e Lockheed Martin (29) valorizam candidatos com curiosidade e vontade de aprender e crescer. A Alphabet (2) busca habilidades de resolução de problemas e uma mentalidade de crescimento, de acordo com o site de carreiras.

Dicas para recrutadores de tecnologia

Vários homenageados em tecnologia na lista das principais empresas deste ano procuram habilidades sociais como compaixão, curiosidade e autenticidade, disse a editora-gerente sênior do LinkedIn News, Laura Lorenzetti.

“Muitos candidatos podem não saber que precisam aprimorar essas habilidades nos estágios de inscrição, então os recrutadores devem ajudar os candidatos a identificar – e se gabar – sobre essas habilidades durante o processo de entrevista”, disse Lorenzetti.

Por exemplo, a Alphabet (2) “procura várias habilidades diferentes em novos contratados, incluindo liderança, trabalho em equipe e conhecimento relacionado à função, a principal habilidade é, de longe, uma capacidade cognitiva geral – especialmente habilidades de resolução de problemas”, disse ela. “Mesmo que um potencial contratado não seja tão versado em um campo ou técnica específico quanto outro candidato, se ele mostrar uma forte capacidade de resolver um problema que não encontrou antes, esse é o melhor indicador de sucesso.”

O Google está procurando candidatos com “mentalidade de crescimento” e que enfrentarão novos desafios à medida que surgirem e crescerem em novas responsabilidades ao longo do tempo, de acordo com Lorenzetti.

“Não existe um molde perfeito para conseguir uma carreira no Google, e a empresa incentiva pessoas com diferentes talentos, paixões e conhecimentos a se candidatarem. Se você se encaixa bem na empresa, os recrutadores encontrarão uma maneira de contratá-lo com uma função que atenda às suas habilidades”, disse ela.

Atributos citados por outras empresas de tecnologia, segundo Lorenzetti:

• A IBM (6) está à procura de candidatos que tenham o desejo de continuar aprendendo e permanecer curiosos, sejam pensadores críticos e trabalhem/se comuniquem bem com os outros. Para ser contratado agora, a IBM incentiva os candidatos a serem eles mesmos, fazerem sua lição de casa sobre a empresa, saberem quais habilidades estão em demanda, serem curiosos e fazerem perguntas (sobre a cultura etc.). Na entrevista, esteja preparado para responder a perguntas como: “Por que devo contratar você?”
• A Dell Technologies (14) está procurando por aqueles que prosperam em um ambiente com uma diversidade de pessoas e ideias e que podem trazer ideias inovadoras para a empresa, clientes e indústria.
• A Accenture (17) procura curiosidade e vontade de aprender e crescer.
• A Verizon (18) busca talentos impulsionados pela busca de suas ambições e motivados pela oportunidade de criar mudanças significativas em suas carreiras, comunidades e no mundo em geral.
• A Cognizant (33) procura candidatos com um equilíbrio de habilidades analíticas, técnicas e interpessoais, e se concentra principalmente em graduados em ciência da computação/ciência da informação, negócios e análise. Habilidades digitais, incluindo recursos Java e .NET, são as principais áreas de foco.
• “Para arrasar na entrevista, Cognizant diz que você deve ‘mostrar que é humilde, mas com fome’, pois essa combinação provou trazer a combinação certa de motivação e dedicação”, disse Lorenzetti. “A Cognizant está procurando uma mentalidade de crescimento, forte ética de trabalho e inclusão, forte comunicação e habilidades de resolução de problemas.”
• A Oracle (27) busca curiosidade em seus novos contratados e incentiva os candidatos a se conectarem com pessoas em sua rede que possam trabalhar ou entender a empresa, organização, expectativas e o que pode torná-lo bem-sucedido.
• A Salesforce (28) busca valores de confiança, retribuindo à comunidade e responsabilidade uns pelos outros.

Investir no sucesso dos funcionários e no desenvolvimento de carreira

Com muitos trabalhadores remotos durante a pandemia, as empresas começaram a reforçar seus programas de aprendizado e desenvolvimento digital, bem como serviços virtuais que ajudam no equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Em particular, o n. A empresa número 1 na lista deste ano – a Amazon – está investindo US$ 1,2 bilhão para expandir suas iniciativas de educação e treinamento de habilidades, de acordo com Lorenzetti. Também para aprimoramento virtual, o Bank of America (9) oferece a Academia para Famílias do Learning Hub, que forneceu o a mais de 7.800 funcionários para oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para crianças.

A Verizon (18) oferece o programa de aprendizado Thrive para abordar a iniciativa Human Prosperity de preparar 500 mil indivíduos para empregos do futuro até 2030, disse ela. O programa é focado naqueles que enfrentam perda de emprego devido à automação em funções de tecnologia em Java full-stack, desenvolvimento web, profissionais de nuvem, marketing digital, etc.

A PwC (32) investiu US$ 3 bilhões em uma iniciativa “novo mundo, novas habilidades” para equipar os funcionários com habilidades digitais, ferramentas e treinamento necessários para prosperar em uma força de trabalho cada vez mais tecnológica. A Realogy (40) fornece a plataforma de aprendizado e desenvolvimento Real U para treinamento e recursos, e a EY (22) oferece o programa virtual Pathway to Purpose para ajudar os funcionários a descobrir e viver seu propósito e visão pessoais.