Maciej Galecki, coproprietário e CEO da Bluerank, publicou a tabela de folha de pagamento de SEO no LinkedIn.
– Fornecer informações sobre remuneração em algumas indústrias agora é padrão, em outras ainda é uma grande novidade no mercado de trabalho polonês. Pelas minhas observações, parece que a indústria de SEO pertence ao primeiro grupo e sem informações sobre o nível de salários no local de trabalho, não adianta ganhar o interesse de especialistas em posicionamento competentes – escreve Galecki.
Além disso, o CEO da Bluerank descreve que a ideia é fruto de um amplo debate na agência, que hoje emprega mais de 100 pessoas, além da observação do mercado de trabalho. – Os pensamentos surgiram ao observar a reação às nossas ofertas de emprego e monitorar discussões individuais na Internet sobre salários na indústria de SEO – escreveu Maciej Galecki.
Os ganhos no departamento de SEO da Bluerank variam dependendo da posição e do tipo de emprego (cooperação B2B – valores líquidos foram dados, contrato de trabalho – taxas brutas). Estagiários e aprendizes contam com PLN 800-3585 por mês. O executivo júnior de SEO pode ganhar com 3 mil PLN para 4, 42 mil zloty.
Em cargos seniores e gerenciais no departamento de SEO da Bluerank, os funcionários podem contar com 6,8 mil -10 635 PLN (líder da equipe). Os especialistas de melhor classificação ganham na agência entre os menos 8,9 mil PLN (mínimo para contrato de trabalho), e o máximo acima de 15 mil. PLN por mês (contrato B2B).
Escalas públicas de salários – este será o padrão?
Maciej Galecki destaca que a transparência na remuneração ajuda a encontrar novos colaboradores competentes, além de conscientizar os atuais colaboradores sobre o caminho de desenvolvimento da empresa. Na opinião do chefe da Bluerank, mostrar publicamente o faturamento da empresa pode fazer a concorrência também começar a revelar quanto pagam aos funcionários.
– Se pudermos mostrar dados sobre ganhos de SEO, outras agências também poderão fazer isso. E se não, por que é? Que cada um responda a esta pergunta por si mesmo. Procuramos ser o mais transparentes possível – diz Galecki em seu verbete.
Norbert Kilen, diretor de estratégia da On Board Think Kong, acredita que as faixas salariais dos funcionários públicos ajudam as empresas e seus clientes.
– É muito bom que cada vez mais empresas compartilhem informações sobre a remuneração de cargos específicos. Em primeiro lugar, ajuda nas entrevistas com potenciais candidatos a empregos. As taxas de abertura também são apoiadas nas conversas com os clientes, na educação para a construção de estimativas de custos com base no tempo de trabalho, na justificação dos custos de execução de várias obras – Comentários de Kilen para Wirtualnemedia.pl.
Maciej Galecki informou que no ado também fornecerá tarifas em Bluerank para especialistas de outras áreas.
