Para que mais peruanos possam competir em cenários globais, é necessário desenvolver políticas e estratégias de atração e movimentação de talentos. Esta foi uma das conclusões da sessão A mobilidade de talentos e o impacto na economia digital, desenvolvido dentro da estrutura de #CADEdigital, por Karoli Hindricks, fundadora do Jobbatical.com, e liderada por Michael Duncan, membro do Comitê Digital do Peru e do Conselho de istração da IPAE Asociación Empresarial.
Em sua apresentação, Karoli Hindriks falou sobre a escassez global de talentos que em 2030 pode custar perto de 8.5 trilhões de dólares e isso significaria que seriam necessários 18 milhões de pessoas para que os países permanecessem em uma situação semelhante à de hoje. Nesse sentido, o palestrante refletiu sobre o papel do Vale do Silício: “Não se pode deixar de nos perguntar por que há apenas uma região no mundo que é referência em inovação quando o talento existe em todo o mundo”, disse ela.
Foi essa pergunta que a levou a fundar a Jobbatical.com, uma empresa que ajuda outras instituições de tecnologia a realocar seus novos funcionários internacionais de forma eficiente e confiável. Nesse quadro, para o especialista, a questão da mobilidade de talentos está em trazer as pessoas onde ela é necessária e que, na avaliação de Hindriks, é um fato em que os governos falharam: “Trazer talentos para o seu território, mas também proporcionar oportunidades e facilidades para que não queiram sair ”, disse o especialista.
Ao consultá-la sobre o processo de migração de talentos, o palestrante destacou que o ajustamento cultural também é muito importante: “A diversidade em geral é muito importante, é um fator chave para as organizações, o que nos leva a vê-las de uma forma mais humana”, explicou. . Da mesma forma, afirmou que, como sociedade, deve-se buscar a criação de um ambiente favorável para que a diversidade se espalhe e seja aproveitada de maneira adequada; e que seja colocado em prática como indicador de treinamento. Hindriks garante que embora essa proposta não seja fácil, ela traria grandes benefícios a curto e longo prazo.
Da mesma forma, comento que, por outro lado, hoje existem nômades digitais, que são pessoas que usam a Internet para exercer sua profissão, não importa onde estejam. Muitos países não levam essas pessoas em consideração e agem como se elas não existissem, o que os leva a serem privados de direitos básicos como a saúde e / ou não serem representativos. Como solução, o fundador da Jobbatical.com destacou que, assim como existe uma experiência de usuário focada no cliente, também é fundamental que haja uma focada no trabalhador presencial ou remoto.
No final, o especialista destacou que as organizações privadas estão mais inclinadas a adotar nômades digitais em seus ecossistemas e que o talento humano também está cada vez mais propenso a desenvolver uma carreira pensando em trabalhar alguns meses em um país e depois se mudar ou começar em outro organização: “O Peru poderia criar ou aderir a este ‘visto’ nômade digital e permitir que essas pessoas trabalhem legalmente para várias empresas. Isso definitivamente se traduzirá em ter e reter as pessoas mais talentosas nos ecossistemas “, disse ele.
