Citrix: o teletrabalho quebra a barreira dos céticos digitais em tempos de crise

Devido à emergência de saúde pública que o mundo enfrenta, medidas para prevenir a disseminação do coronavírus já estão sendo consideradas. Visto que viajar não é viável no momento e que as pessoas não podem estar no escritório, uma coisa é certa: proteger e apoiar o capital humano das organizações. Tempos como estes exigem mobilidade empresarial e, com ela, modelos de trabalho flexíveis e tecnologias seguras no local de trabalho remoto.

Embora fortalecer a experiência dos funcionários nessa situação seja o maior desafio que os líderes enfrentam, também é uma grande oportunidade para todas as empresas entenderem que o ceticismo diante da transformação digital não é mais uma opção. Ao contrário, a partir de agora, e na era pós-coronavírus, tanto gestores quanto funcionários vão entender que promover e adotar novas formas de trabalho gera um contexto resiliente para a força de trabalho, que, graças à tecnologia, é possível trabalhar de forma produtiva em qualquer lugar e em qualquer dispositivo.

Juan Pablo Villegas, gerente geral da Citrix Colômbia comenta que, “As vantagens do trabalho digital e modalidades flexíveis como o teletrabalho são poderosas, em termos de sustentabilidade, tanto para líderes quanto para trabalhadores, e isso é confirmado pelo estudo mais recente da Citrix ‘O Trabalhador Digital de 2019’: 66% dos colombianos consideram a flexibilidade laboral muito importante, como a possibilidade de trabalhar remotamente para ser mais produtivo. É claro que os modelos de trabalho remoto não só retêm os melhores talentos em um mercado cada vez mais competitivo, mas também melhoram a experiência do usuário em seu ambiente de trabalho, elevam o bem-estar humano e, claro, geram desenvolvimento econômico organizacional ”.

Por sua vez, os colaboradores que têm a opção de trabalhar digitalmente adquirem definitivamente uma nova visão de trabalho, porque:

Geram resultados por meio do próprio direcionamento, gestão e execução das atividades laborais.

Aprendem a lidar com cargas emocionais, não estando constantemente com sua equipe de trabalho fisicamente, o relacionamento interpessoal à distância não deve gerar custos emocionais, mas sim produtividade, uma vez que todos trabalham no local que consideram mais confortável.

Eles são capazes de se adaptar a qualquer mudança.

Eles reconhecem suas próprias realizações e esforços por serem mais produtivos, eficientes e criativos.

Ao organizar de forma autônoma a flexibilidade de seus horários, estão cientes de que sua modalidade de trabalho não é sinônimo de lazer, mas uma alternativa flexível que não os impedirá de cumprir seus objetivos e resultados.

Estão 100% ligados às tecnologias de informação e comunicação (TIC).

Eles adaptam uma forma flexível e integrada de fornecer e gerenciar os aplicativos, desktops, dados e dispositivos de sua organização.

Assim, o teletrabalho, o trabalho digital, remoto e flexível abre caminho para que as empresas evoluam e se transformem não apenas para reter seus quadros, mas para fortalecer e otimizar negócios.

“Mesmo com essa situação de emergência de saúde pública, podemos dizer que o mundo do trabalho será cada vez mais competitivo e a tecnologia continuará trazendo novidades para as empresas. Temos a certeza de que a mobilidade empresarial veio para ficar e fazer a diferença. Os espaços de trabalho digitais estão conquistando a força de trabalho móvel de hoje e de amanhã ”, Villegas conclui.