como avaliar suas habilidades e valor neste mercado de trabalho volátil

Mesmo que você não esteja considerando ativamente mudar de emprego, vale a pena reservar um tempo todos os anos para avaliar o mercado e suas habilidades.

Não é novidade que estamos vivendo um momento de turbulência no mercado de trabalho. Os sinais de necessidade de ajuda são abundantes, os funcionários estão mudando de emprego em números recordes e algumas pessoas estão deixando a força de trabalho completamente. Essas mudanças provavelmente estão afetando você e sua organização diariamente, exigindo um investimento significativo de tempo de processo e mitigação. Os desafios em torno da retenção e atração de talentos podem até fazer você detestar limpar a poeira digital do seu próprio currículo ou se envolver no mercado de trabalho; no entanto, este é um esforço que vale a pena, mesmo que você não tenha intenção de mudar de emprego.

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Deixe o mercado falar

Esteja você desenvolvendo uma estratégia de tecnologia, projetando um novo produto ou avaliando seu conjunto de habilidades como líder individual, o melhor lugar para é o mercado. Muitas vezes, teorizamos e criamos hipóteses e acabamos calculando mal o que o mercado realmente valoriza. Uma das melhores maneiras de avaliar seu conjunto de habilidades, habilidades e valor geral no mercado de trabalho é divulgar seu currículo e responder a um ou dois recrutadores em um site de rede profissional como o LinkedIn.

Se você não está recebendo uma consulta ocasional de um recrutador no mercado de trabalho atual, você já recebeu do mercado de que seu conjunto de habilidades não é atraente ou você está comercializando suas habilidades sem sucesso.

Eu experimentei esse fenômeno quando meu currículo elaborado e extenso raramente gerava um retorno de chamada após uma manifestação inicial de interesse. Fiz um experimento simples e considerei os currículos que revisei ao entrevistar novos funcionários para minha empresa e quais me levaram a investir mais do que um olhar ageiro. A maioria era curta, visualmente atraente e me deixou querendo mais, assim como o trailer de um filme dá a você o suficiente do enredo para validar seu interesse, mas mistério suficiente para mandá-lo ao cinema para o show completo.

Encurtei, revisei e ajustei uma versão do meu currículo, condensando quatro páginas de texto em uma página de marcadores enérgicos cercados por design gráfico profissional. Ao longo de alguns meses, eu alternava qual currículo eu devolvia a um recrutador que entrava em contato e, universalmente, o currículo revisado gerava retornos de chamada. Era contra-intuitivo que a versão “resumo executivo” que estava faltando muitos detalhes críticos fosse universalmente preferida, mas o mercado forneceu indiscutível.

Considere se você é um pino quadrado

Todos nós já ouvimos falar sobre a dificuldade de encaixar um pino quadrado em um orifício redondo, mas muitos de nós amos anos adaptando e modificando nossas habilidades e personalidade para encaixar nossa geometria única no orifício redondo de um empregador. Há certamente um elemento de supressão de nossa individualidade única para se encaixar em uma organização. Ainda assim, muitas vezes, sem saber, nos conformamos com a visão de outra pessoa para nossas habilidades, a ponto de se tornar prejudicial ou nos levar a subestimar nossas forças únicas.

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Uma das melhores maneiras de testar esse cenário é verificar com ex-colegas em sua rede. Eles não têm mais interesse em seu ambiente de trabalho imediato e geralmente podem fornecer um grau de imparcial sobre seu conjunto de habilidades e como ele pode ser valorizado no mercado. Isso não apenas pode abrir os olhos, mas também permite que você se reconecte com várias partes em sua rede que podem se tornar ativos valiosos em uma possível busca de emprego.

Avalie sua necessidade de conforto em seu trabalho

Para algumas pessoas, o ponto culminante de uma carreira é conhecer os prós e contras de seus empregos a ponto de poderem prever, com razoável precisão, como serão seus empregos no futuro próximo. Para outros, o pensamento de um dia de trabalho no futuro parecendo o mesmo de hoje é aterrorizante. Ao avaliar sua posição, avalie honestamente sua necessidade de conforto. Você está entediado com seu trabalho atual? Seu trabalho é principalmente um meio de sustentação financeira para apoiar atividades não relacionadas ao trabalho? As respostas a perguntas como essas devem valorizar os benefícios não monetários de sua posição atual.

Avalie seu valor no mercado de trabalho – é tempo bem gasto

Uma avaliação diligente e anual de sua carreira, capacidades e para onde você quer chegar requer algum esforço e talvez até uma quantidade razoável de tempo se você fizer essa avaliação até o fim para testar seu valor no mercado de trabalho. Se você faz isso regularmente ou está testando o mercado após vários anos de ausência, não deixe que o dinheiro seja seu principal fator. Considere que tipo de trabalho, o setor e como a função o posiciona no longo prazo. Considere os custos de comutação em termos de reconstrução de sua rede, assumindo riscos adicionais e trocando o testado e comprovado pelo novo e imprevisível.

Lembre-se de que pular para a primeira oferta que receber não é o objetivo deste exercício. Em vez disso, procure avaliar seu valor, identificar quaisquer lacunas de habilidades e ver que tipo de cargos e habilidades as organizações estão mais interessadas em adquirir.