Como o EDI afeta o sucesso da transformação dos negócios

Equidade, diversidade e inclusão (EDI) desempenha um papel importante no sucesso da transformação do seu negócio. Aqui está o porquê.

O que é EDI?

EDI significa equidade, diversidade e inclusão, e às vezes é referido como (DE&I) diversidade, equidade e inclusão. A prática empresarial envolve:

• Equidade: Garante um tratamento justo para todos os indivíduos — em o, oportunidade e avanço.
• Diversidade: Concentra-se em abraçar e permitir semelhanças e diferenças entre os indivíduos. Destina-se a dar conta de todos os aspectos das personalidades e identidades individuais.
• Inclusão: A medida em que cada pessoa se sente acolhida, respeitada, apoiada e valorizada.

“A diversidade está sendo convidada para a festa. A inclusão está sendo convidada para dançar.” — Verna Myers

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O que o EDI tem a ver com a transformação dos negócios?

O EDI permite a transformação dos negócios aumentando a confiança e a adesão, cultivando pensadores inovadores e melhorando a transparência e a responsabilidade para impulsionar o desempenho financeiro.

Demonstrar tratamento justo, ganhar confiança e aumentar a adesão

A confiança e o buy-in não precisam ser ilusórios – eles estão facilmente ao alcance de qualquer empresa. Ambos podem ser obtidos por meio de um simples ato – equidade. Equidade significa tratamento equitativo e compensação equitativa para todos. Ele decorre da equipe de liderança e deve ser esperado em toda a empresa para obter o resultado desejado. Deve haver políticas escritas que definam claramente o que a equidade significa para o seu negócio. Somente implementando essas políticas de capital as empresas são realmente capazes de colher os benefícios de uma maior confiança e adesão. Uma vez que a confiança e a adesão possam ser estabelecidas, os funcionários podem se tornar mais motivados e produtivos; em última análise, mostra onde é mais importante — desempenho financeiro.

Criar uma cultura inclusiva aumenta o pensamento inovador

Quando as empresas constroem uma cultura de inclusão, os funcionários se sentem à vontade para apresentar (e, mais importante, compartilhar) ideias. O pensamento inovador só pode ser sustentável quando o viés de confirmação é mantido à distância, porque o viés de confirmação garante que o status quo seja mantido e bloqueia a inovação. Uma vez que o viés de confirmação é removido, as diferenças podem ser vistas mais facilmente como pontos fortes do que como fraquezas, aumentando o pensamento aberto e desembaraçado. À medida que a cultura empresarial se torna mais focada em trabalhar e vencer juntos, pode reduzir bastante o interesse próprio e o conflito individual. Isso, por sua vez, abre caminho para um pensamento mais inovador. Este é um ingrediente essencial na transformação do negócio.

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Incentivar a transparência e a responsabilidade aumenta o desempenho financeiro

Um estudo mostrou que as empresas que aumentaram a diversidade de gênero obtiveram aumento de lucratividade em 25%; um aumento na etnia, da mesma forma, aumentou a lucratividade em 36%. Há uma oportunidade de se concentrar em diversas habilidades e desempenho quando há responsabilidade nos conselhos da empresa e nas equipes de liderança, em vez do status quo ou da mentalidade semelhante. Durante os esforços de transformação dos negócios, isso cria ainda mais oportunidades de responsabilidade e transparência em todos os níveis da empresa.

A transformação de negócios bem-sucedida depende de todos os líderes e funcionários para sentir os valores da empresa de equidade, diversidade e inclusão. É do interesse de todas as partes interessadas que exista uma cultura inclusiva para aumentar o pensamento inovador e que a transparência, a responsabilidade, a confiança e a adesão sejam um caminho para a transformação real dos negócios.