Depois de ter implementado um regime de flexibilidade que permite aos seus colaboradores fazerem um home office permanente se assim o desejarem; A SKY anuncia a grande aceitação e alta valorização que esta medida tem tido.
A companhia aérea realizou uma pesquisa que revelou que 93% dos funcionários que escolheram trabalho flexível consideram esta modalidade valiosa. A medição revela que as gerações que mais o valorizam são os centenários e os millennials, que representam 72.7% daqueles que adotaram flexibilidade.
“Esses resultados confirmam que tomamos a decisão certa ao propor nossa política de trabalho flexível. Os nossos colaboradores destacaram que lhes permite ar mais tempo de qualidade com as suas famílias e poupar tempo nas viagens e ter mais autonomia na gestão do tempo ” destaca Anahí Montoya, Gerente de Pessoas da SKY no Peru.
TRABALHO NO EXTERIOR
Além disso, a pesquisa mostrou que esta nova modalidade permitiu que 21% mudassem de residência para outro distrito, região ou mesmo outro país.
É o caso de Carlos Miyazato, que trabalha como analista de Funções, traçando as escalas de trabalho da equipe peruana. Hoje ele está morando e trabalhando no sul de Tóquio. “O que valorizo muito nesta nova forma de trabalhar é ter a possibilidade de adaptar o trabalho às minhas necessidades e desejos. Hoje, o mais importante é estar perto da minha família que mora no Japão há muitos anos e, graças a essa medida, poderei fazer isso por um tempo, sem ter que arranjar férias que requeiram maior logística para seus planejamento “.
Enquanto isso, Manuela Urrutia, analista de remuneração, pôde se mudar para o Rio de Janeiro, pois seu marido havia recebido uma excelente oportunidade de emprego. “Em outro contexto, teríamos que conversar sobre como abordar a nova oferta de trabalho que meu sócio fez para trabalhar em outro país. No entanto, graças ao home office que temos na SKY, senti um grande alívio, porque não tive que escolher entre o meu trabalho e a minha família “.
ESCRITÓRIO PERMANENTE
Deve ser lembrado que após a obtenção de bons resultados após a implementação do trabalho remoto devido à pandemia; No final do ano ado, a companhia aérea SKY ofereceu flexibilidade de trabalho aos seus mais de 350 funcionários istrativos, que pela natureza de suas funções podem trabalhar no local de sua preferência.
A proposta foi muito bem recebida, 100% dos colaboradores istrativos optaram pela flexibilidade, escolhendo um regime de home office total ou parcial de acordo com suas próprias necessidades e preferências.
“Devido à alta valorização desta medida, hoje a flexibilidade é tão importante para a nossa proposta de Employer Branding quanto o benefício de preços preferenciais nas agens aéreas que nossos colaboradores possuem” acrescentou Anahí Montoya, Gerente de Pessoas da SKY no Peru.
