Desenvolvedores e profissionais de TI estão em demanda, mas quanto tempo durará a onda de contratações?

Após um ano de demissões e congelamento de contratações, várias empresas estão aumentando os esforços de contratação. Em julho, a economia dos EUA adicionou 943.000 empregos, de acordo com a mais recente Pesquisa de Situação de Emprego do Bureau of Labor Statistics dos EUA. No mesmo dia, a CompTIA divulgou seu último Relatório de Empregos Técnicos de agosto. Esses relatórios mensais analisam dados de contratação para várias cidades e estados, bem como tendências para cargos técnicos específicos. Em meio a um mercado de trabalho apertado e trabalho remoto em escala, vários cargos de tecnologia estão em alta demanda, mas por quanto tempo essas tendências durarão?

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“Além dos números das manchetes, os dados subjacentes contam uma história de crescimento de diversas contratações em categorias de ocupação de tecnologia, setores da indústria, tipos e locais de empregadores”, disse Tim Herbert, vice-presidente executivo de pesquisa e inteligência de mercado da CompTIA, em um comunicado à imprensa sobre o Tech Jobs Report e os últimos números do BLS.

“Não é um fator primordial, mas uma combinação de fatores que contribuem para o crescimento do emprego em tecnologia.”

Principais estados e cidades para tecnologia

Uma parte do relatório analisa as tendências de contratação do setor de tecnologia estado por estado. No geral, a Califórnia é o principal estado para anúncios de emprego no setor de tecnologia, seguido por Texas, Nova York, Flórida e Illinois, em ordem.

Um infográfico de relatório separado classifica os estados pelo número de postagens de tecnologia de junho a julho. O Texas ficou em primeiro lugar, adicionando 4.173 vagas de emprego de tecnologia durante esse período. As postagens de emprego de tecnologia aumentaram 2.588 na Califórnia, seguidas por Massachusetts (1.639), Illinois (1.523) e Nova Jersey (1.004).

No nível metropolitano, Nova York liderou a lista com 21.858 postos de trabalho em tecnologia em julho, representando um aumento de 2.058 desde junho, segundo o relatório. O vice-campeão Dallas listou 17.453 postos de trabalho de tecnologia em julho, seguido por Washington, DC (16.391). Em ordem, Los Angeles e Chicago completam as principais áreas metropolitanas para postos de trabalho em tecnologia.

Transformação digital e posições sob demanda

No ano ado, empresas de todo o país mudaram para operações remotas em curto prazo devido à pandemia de coronavírus e aceleraram seus cronogramas de transformação digital. A mudança para operações híbridas e remotas apresentou novos desafios logísticos e de segurança para as empresas; especialmente equipes que solucionam problemas remotamente e supervisionam a segurança dessas redes.

“Um aumento na demanda, juntamente com a rotatividade reprimida, está intensificando a competição por talentos – especialmente para talentos de tecnologia e aqueles com outros conjuntos de habilidades críticas. Olhando para o futuro, os líderes de RH antecipam que esse foco na contratação seja sustentado até o final do ano e em 2022, aguardando quaisquer mudanças significativas no arco da pandemia ”, disse Lauren Smith, vice-presidente da prática de RH do Gartner.

Smith disse que o aumento na demanda por tecnologia é “especialmente agudo em funções críticas que estão focadas em ajudar a impulsionar as organizações em direção à inovação ou digitalização”.

“À medida que a experiência do funcionário e do cliente se tornou cada vez mais digital, a demanda por talentos que possam ajudar a transformar os negócios e a experiência do funcionário será o foco principal”, disse Smith.

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Em todo o setor de tecnologia, mais de 2,25 milhões de pessoas estão empregadas em funções de serviços de TI e software (incluindo design de sistemas de computador) em julho, e isso representa um aumento de 5.200 posições de junho a julho. Para perspectiva, 1,08 milhão de pessoas estavam empregadas em funções de fabricação de computadores, eletrônicos e semicondutores em todo o setor de tecnologia em julho, e isso diminuiu 500 posições de junho a julho, segundo o relatório.

Tendências de contratação e escassez de mão de obra

O relatório também detalha as tendências de contratação para cargos de tecnologia em todos os setores, com desenvolvedores de software no topo da lista com 99.012 cargos em julho, e esse total aumentou 3.451 de junho a julho. Nesse período, foram adicionados 814 especialistas em e de TI, elevando o total de julho para 28.090. De junho a julho, os cargos de analista de sistema e desenvolvedor web também tiveram aumentos, somando 824 e 453 posições, respectivamente.

Mercado de trabalho e negociações

Atualmente, os empregadores estão fazendo todas as paradas para atrair e recrutar os melhores talentos em meio a um mercado de trabalho apertado, com incentivos que variam de acordos de trabalho flexíveis a bônus de e muito mais. Devido à alta demanda por talentos em tecnologia, maior ênfase no trabalho remoto e segurança de rede, os profissionais de TI podem estar em uma boa posição para negociações.

“Além da demanda por novos talentos, os líderes de RH em uma pesquisa recente do Gartner relataram que o talento de TI era um dos segmentos de talentos com os quais eles estavam mais preocupados quando se trata de atrito devido ao aumento da concorrência e à terceirização iva por outras organizações.” disse Smith.

“Os talentos de TI, especificamente, entendem que estão em alta demanda e esperam um aumento na remuneração por uma mudança de emprego”, continuou Smith.

Citando a pesquisa do Gartner, Smith disse que a Pesquisa Global do Mercado de Trabalho indicou que as expectativas dos candidatos de TI em relação à remuneração ao trocar de cargo aumentaram quase 15% no segundo trimestre de 2021, um aumento de 7% em relação ao quarto trimestre de 2020.