Empregadores prejudicados por falta de tecnologia para trabalho híbrido

Apenas metade dos trabalhadores entrevistados acredita que os empregadores fizeram um esforço sólido para garantir a tecnologia para a flexibilidade do trabalho, de acordo com um novo estudo da Condeco.

As pessoas não estão tendo a chance de trabalhar de maneira híbrida, ou elas não sentem que as condições atuais as permitem realizar tarefas fora do escritório, de acordo com um novo estudo. Enquanto mais de um em cada três funcionários está dividindo seu tempo entre sua casa e o local de trabalho, apenas 12% dos entrevistados disseram acreditar que o novo modelo híbrido convenceu os líderes de sua empresa a investir em mais tecnologia para satisfazer o trabalho híbrido, de acordo com a Condeco, fornecedora de software de agendamento de espaço de trabalho.

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A descoberta contrasta fortemente com a preferência dos funcionários pela nova estrutura de trabalho – 69% concordaram que poder dividir seu tempo entre casa e escritório mostra que sua empresa leva em consideração o bem-estar emocional e mental de seus funcionários, com o número subindo para 76% para o subgrupo de trabalho híbrido, de acordo com o relatório.

A tecnologia permite o trabalho híbrido, mas apenas metade dos trabalhadores tem as ferramentas certas

As empresas perceberam a oportunidade do trabalho híbrido – 78% dos gerentes entrevistados disseram acreditar que seus negócios foram simplificados como resultado do modelo.

Garantir as condições certas para alcançar, sustentar e desenvolver o modelo de trabalho híbrido requer “mais investimento nas ferramentas tecnológicas certas”, disse o relatório.

Quase metade (48%) dos funcionários disse que “certificar-se de que as ferramentas digitais certas estejam em vigor” é vital para garantir um trabalho híbrido bem-sucedido – mais alto do que todos os outros pontos. Além disso, e o que Condeco chamou de “estatística indiscutivelmente mais impressionante”, foi que metade dos funcionários entrevistados sentiu que sua empresa não estava usando as ferramentas certas para o trabalho híbrido.

Apenas metade dos entrevistados sente que sua empresa está aberta a comentários sobre sua pilha de ferramentas digitais, segundo o relatório.

As empresas estão lutando com a melhor forma de trazer os funcionários de volta ao escritório de forma flexível. Para garantir colaboração e alta produtividade, os empregadores devem considerar a tecnologia do local de trabalho como a espinha dorsal de sua estratégia, segundo o relatório.

Enquanto isso, oito em cada 10 gerentes agora “confiam em seus funcionários para fazer seu trabalho quando trabalham em casa”, disse o relatório da Condeco.

Alcançar a igualdade digital para participantes virtuais e em sala foi o ponto importante citado por 68% dos entrevistados para garantir que a colaboração efetiva possa continuar quando o trabalho híbrido.

Não surpreendentemente, os funcionários de tecnologia se adaptaram mais rapidamente ao trabalho híbrido, com quase metade (47%) trabalhando em um modelo híbrido, em comparação com apenas um quarto no setor público, segundo o relatório.

O trabalho híbrido teve um impacto positivo na saúde mental

Sessenta e nove por cento dos trabalhadores híbridos entrevistados concordaram que seus empregadores levam em consideração o bem-estar emocional e mental dos funcionários. Além disso, o benefício número um do trabalho híbrido foi um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal, sendo a falta de um ambiente social oferecido pelo trabalho a maior barreira ao trabalho remoto.

Significativamente, mais de um terço dos trabalhadores pesquisados ​​relataram que um modelo de trabalho híbrido impactou positivamente sua saúde mental e física.

“Todo mundo quer algo diferente fora do trabalho, mas podemos ver claramente que quase ninguém quer estar de volta ao escritório em tempo integral”, disse Paul Statham, CEO e fundador da Condeco, em comunicado. “A essa altura, todos sabemos que os modelos híbridos são fundamentais para garantir um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, mas a forma como cada empregador atua nessa realização determinará a satisfação de seus funcionários com a empresa. Ninguém está sugerindo que o escritório está obsoleto, pelo contrário, continua sendo um local vital para os funcionários colaborarem e se envolverem.”

Os líderes de negócios que desejam fornecer o melhor dos dois mundos para seus funcionários devem encontrar uma maneira de transformar seus escritórios de um lugar onde os funcionários precisam ir para um lugar que desejam ir, acrescentou Statham.

Os trabalhadores híbridos são felizes e os funcionários mais leais

O relatório descobriu que 62% dos entrevistados se sentem satisfeitos com seu horário de trabalho híbrido – e promover uma cultura de trabalho que traga felicidade ajuda os empregadores a atrair e reter os melhores talentos.

Os trabalhadores híbridos são os maiores defensores dos empregadores, com 63% dizendo que recomendariam sua empresa como um local ideal para trabalhar, segundo o relatório. A pesquisa também descobriu que quase metade dos que estão de volta a seus escritórios em tempo integral gostaria de ser híbrido, o que os empregadores que lutam com a Grande Demissão parecem não estar considerando, segundo o relatório.

Condeco disse que a pesquisa incluiu resultados de 1.500 trabalhadores.