Entendendo as novas oportunidades para veterinários no setor cibernético de rápido crescimento da América

Essas organizações sem fins lucrativos podem ajudar os veteranos a começar no setor de segurança cibernética.

Nos últimos anos, as organizações públicas e privadas dos EUA tiveram que se reconciliar com a nova ameaça contínua e persistente de ransomware e ataques cibernéticos. Fortalecer adequadamente as defesas cibernéticas de uma organização requer pessoal habilidoso e conhecimento específico, e é importante entender que há uma demografia inexplorada de cidadãos que estão mais do que bem equipados para entrar em campo.

Os EUA abrigam mais de 18 milhões de veteranos, com cerca de 200.000 militares aposentando seus uniformes todos os anos. Embora as forças armadas operem de maneira muito diferente da vida civil no dia-a-dia, é possível adaptar e aplicar muitas dessas habilidades adquiridas a setores profissionais, como a segurança cibernética. Infelizmente, seus caminhos para o sucesso são muitas vezes obstruídos por processos de candidatura complexos e dificuldades financeiras que levam ao subemprego. Para facilitar essa transição, programas de requalificação projetados para veteranos estão se tornando cada vez mais populares, especialmente nas áreas de segurança cibernética e TI, onde novos talentos são necessários.

Adaptação à força de trabalho civil

Encontrar um emprego geralmente é uma prioridade para muitos veteranos que voltam para casa, mas o processo de inscrição pode ser uma tarefa assustadora. Para começar, os veterinários precisam atualizar e/ou elaborar um novo currículo que reflita seu conjunto de habilidades atual e, embora isso possa parecer simples, pode ser difícil para veteranos que se encontram com grandes lacunas profissionais ou não sabem como traduzir sua experiência militar em habilidades básicas de trabalho. A complexidade desse processo muitas vezes desencoraja os veteranos de se candidatarem a cargos que consideram além de suas capacidades.

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Consequentemente, isso limita as perspectivas de emprego e os leva a se candidatar a oportunidades de emprego de nível básico ou a cargos de varejo e serviços de alimentação que não exigem um diploma avançado. Esses tipos de empregos podem deixar os veteranos significativamente subempregados, o que é um problema crescente, pois os candidatos a emprego veteranos são frequentemente considerados superqualificados para sua posição inicial. Em última análise, isso faz com que os veteranos deixem seu primeiro emprego após o serviço militar mais rapidamente, e o processo de inscrição começa novamente.

O que está claro é que os veteranos possuem um conjunto altamente transferível de habilidades que podem ser valiosas na força de trabalho civil – eles só precisam encontrar o programa de treinamento certo para aprimorar seus talentos. As indústrias em rápido crescimento, como a segurança cibernética, podem se beneficiar da experiência que os veteranos podem fornecer, especialmente quando as posições estão em alta demanda.

A escassez de mão de obra de segurança cibernética

Com mais vetores de ameaças do que nunca e atores mal-intencionados aprimorando continuamente seus recursos de hackers, a necessidade de uma equipe de segurança cibernética mais experiente se tornou crítica. Atualmente, 600.000 empregos de segurança cibernética permanecem vagos, com um número considerável de profissionais dizendo que planejam deixar o setor em um futuro próximo. Essa lacuna está criando uma grande oportunidade para veteranos que desejam iniciar uma nova carreira nas áreas cibernética e de TI.

Fazer a transição para a segurança cibernética pode parecer intimidante, mas existem novos programas voltados especificamente para requalificar veteranos e facilitar o processo de inscrição para vagas abertas. Dentro desses programas, os veteranos são treinados nas mais recentes técnicas de proteção cibernética e aprendem como suas próprias habilidades do treinamento militar podem ser aplicadas. Os programas também devem garantir que os veterinários estejam buscando as certificações mais relevantes e demandadas possíveis, pois significam para os empregadores em potencial que os candidatos estão qualificados para a vaga aberta. Isso dá aos veteranos uma vantagem significativa, pois a ISACA descobriu que 50% dos gerentes de contratação pesquisados ​​não acreditam que seus candidatos sejam bem qualificados.

Programas de requalificação de veteranos para o resgate

Atualmente, existem várias organizações que atendem a esses programas especificamente para ex-militares e militares ativos. Organizações sem fins lucrativos como VetSec, NPower, Veterans Employment Accelerator da IBM e Acronis SCSVets oferecem uma variedade de programas de treinamento para a comunidade militar, equipando os participantes com o treinamento robusto necessário para obter as certificações de segurança cibernética e TI mais requisitadas no campo.

• VetSec: Aceita alunos da ativa, reserva e veteranos e fornece o a treinamento e recursos de ponta, como conferências e workshops educacionais relacionados.

• NPower: Ajuda veteranos militares e jovens adultos de comunidades carentes a estabelecer suas carreiras digitais. Eles oferecem programas de treinamento virtual de 23 semanas de duração em fundamentos de tecnologia, segurança cibernética, computação em nuvem e e de TI.

• Veterans Employment Accelerator da IBM: A IBM fornece aos veteranos uma ferramenta chamada SkillsBuild, um programa de aprendizado digital de serviço completo e treinamento de software conduzido por instrutor que oferece certificação e assistência para colocação de emprego para aqueles que buscam carreiras.

• Acronis SCSVets: oferece aos participantes programas de treinamento abrangentes para ajudá-los a avançar em suas carreiras, obter certificações de segurança cibernética desejáveis ​​e dar a eles a oportunidade de consultar especialistas do setor cibernético regularmente.

Além disso, esses programas geralmente são oferecidos com pouco ou nenhum custo porque essas organizações reconhecem as dificuldades financeiras que os militares enfrentam regularmente.

Muitos veteranos utilizam seu financiamento GI Bill para campos que têm menor mobilidade ascendente, deixando o financiamento limitado para cursos de reciclagem adicionais que os ajudarão a garantir e manter uma carreira sustentável e gratificante. Subsídios federais estão sendo cada vez mais concedidos a organizações como as mencionadas acima, que estão tomando a iniciativa de requalificar veteranos nas áreas de segurança cibernética e TI. Esses subsídios não apenas financiam o caminho dos veteranos por meio de programas de treinamento, mas também permitem que as organizações expandam e matriculem mais alunos.

Os militares acreditam que construir uma comunidade forte dentro de uma base ou posto é tão importante para o sucesso de um militar quanto o treinamento ou as certificações. Uma vez em casa, essa estrutura geralmente se perde, deixando os veteranos lutando para encontrar novas maneiras de manter as conexões sociais e manter uma rotina intacta. Os programas de requalificação oferecem companhia para veterinários que gostam de aprender e se reunir com outros membros do serviço, fazendo com que eles tenham um senso de propósito e pertencimento semelhante. Para que os programas de requalificação sejam bem-sucedidos, é imperativo que as organizações levem em consideração a experiência do veterano e criem um ambiente de aprendizado que produza esse senso familiar de comunidade.

Um futuro brilhante para veteranos da indústria cibernética

O aumento das ameaças de segurança cibernética nos EUA ressalta a importância de uma força de trabalho cibernética forte, por isso é crucial que as posições de segurança cibernética desocupadas sejam preenchidas o mais rápido possível. Quem melhor para proteger os dados mais vulneráveis ​​da América do que aqueles que já dedicaram suas vidas a proteger seus cidadãos?

Com a ajuda de bolsas e organizações sem fins lucrativos, os veteranos podem fazer os cursos necessários para reaplicar suas habilidades, receber certificações de segurança cibernética e preencher essas vagas. Esses programas não apenas ajudarão a eliminar a escassez de força de trabalho cibernética da América, mas também melhorarão os problemas de subemprego dos veteranos. Felizmente, as taxas de desemprego de veteranos estão diminuindo e a oferta de cursos de requalificação de segurança cibernética continuará a contribuir para o sucesso de crescimento econômico e de carreira a longo prazo.