Autor: Gonzalo Aravena, gerente de desenvolvimento de negócios da Hikvision
Os sistemas de videovigilância tornaram-se aliados estratégicos das empresas, visto que são considerados as melhores ferramentas para a proteção dos diversos interesses. E é que estar em um panorama que reflete cada vez mais uma sensação maior de insegurança, essa pode ser uma das soluções. Segundo pesquisa da Pulse Peru, 85% dos peruanos se sentem inseguros nas ruas do país, principalmente na cidade de Lima, que chega a 95% dessa percepção.5%
No entanto, não se trata apenas da implementação desta tecnologia, ela deve ser equilibrada com os direitos fundamentais do indivíduo. Para fazer isso, o objetivo do sistema video vigilância. Antes de instalar, as organizações devem avaliar seu uso, se é justificado e se cumprem sua finalidade. Porém, nesse ponto surge a questão sobre o consentimento dos colaboradores em serem acompanhados durante a execução de seus trabalhos, como as organizações devem proceder?
A Direcção-Geral de Transparência, o à Informação Pública e Protecção de Dados Pessoais, indicou que as empresas podem utilizar sistemas de videovigilância como forma de controlo laboral. Do meu ponto de vista, é também importante que envolvam os seus colaboradores nestas decisões, proporcionando-lhes conhecimento da implementação, objectivos e limites estabelecidos, tanto ao nível da privacidade como da privacidade, gerando assim transparência para ambas as partes.
Por outro lado, a pessoa autorizada ou pessoas responsáveis pelo uso do sistema Devem ser treinados no uso destas e das imagens, garantindo que a extração e manipulação destas devem ser feitas de forma responsável. Caso contrário, é melhor deixar nas mãos de uma empresa especializada em segurança integral.
É necessário ter clareza sobre o verdadeiro propósito de um sistema videovigilância, que tem como foco a salvaguarda do patrimônio e a proteção dos profissionais que compõem uma empresa, sem violar os direitos das pessoas físicas.
