Segundo Workana, na América Latina, as gerações Z e Y (millennials) representam 48% da força de trabalho. Vestidos com a própria natureza, buscam uma cultura de trabalho atrativa, que se traduz não só na busca por um salário melhor, mas também na busca por um trabalho que lhes dê flexibilidade e liberdade.
Levando isso em consideração, pode-se dizer que para eles a home office que impôs o bloqueio não deve ser um problema. No entanto, a realidade é que os funcionários desses segmentos não parecem totalmente satisfeitos com o trabalho remoto. De acuerdo con la “Encuesta de la Generación Z” del Workforce Instituto de Kronos, a pesar de que el 29 por ciento de los integrantes de la Generación Z se identifica como “nativos digitales”, 44 por ciento prefiere trabajar con su equipo de compañeros em pessoa.
Essa tendência se repete no que diz respeito à geração Millennial, que também encontra complicações especiais com a atualidade do mercado de trabalho. De acordo com um estudo da Deloitte, 46 por cento dos millennials disseram que a natureza mutável do trabalho pode tornar mais difícil encontrar ou mudar de emprego. Ao contrário do que você pode imaginar, a realidade é que as gerações com mais experiência são as que estão conseguindo se adaptar com mais facilidade às novas condições.
O formato híbrido
Alternar entre escritório em casa, no escritório e coworking Parece ser o esquema de maior sucesso no futuro, se levarmos em consideração os resultados das pesquisas. Já visto como um movimento mundial, o coworking não é apenas um espaço de trabalho compartilhado onde todos utilizam os mesmos recursos, embora para empresas diferentes, mas é um estilo de trabalho e de vida. Os colegas de trabalho procuram ter um escritório adequado e fazer parte de uma comunidade.
A conjunção desse modelo com o trabalho em casa ou no escritório parece ser o esquema que possivelmente veremos na era pós-pandêmica, uma época em que o mundo será muito diferente do que conhecemos até agora.
Trabalhar deve ser uma “experiência”
O esquema de escritório imposto é acompanhado por um rótulo: trabalhar deve ser uma “experiência” para a Geração Z e os millennials. É por isso que os departamentos de Recursos Humanos têm como foco não gerar condições estressantes para os colaboradores e que a motivação dos trabalhadores não se baseie apenas na remuneração monetária. Assim, o novo espaço de criação deve facilitar a comunicação multicanal, permitir que os trabalhadores personalizem seu espaço e motivem sua concentração. Provar, Pinterest publicou um relatório mostrando que a busca por ideias para criar espaços de trabalho em casa cresceu 12 vezes mais durante 2020.
Portanto, em qualquer uma das pistas, são impostos espaços com iluminação natural, ventilação e conectividade com a natureza. Para trabalho no escritório e espaços compartilhados, a mobília colaborativa parece apoiar a mudança de estilos de trabalho e espaços de reunião mais abertos. Espera-se que o próximo mobiliário normal inclua melhores recursos acústicos, à medida que mais reuniões ao ar livre ocorrerão.
Quanto aos móveis de interior, são concebidos nas mais variadas formas, tamanhos, alturas e capacidades, capazes de ar distâncias se necessário. Eles também devem ser feitos com materiais mais leves para facilitar a reconfiguração e transferência.
Horários flexíveis
Segundo estudo da consultoria HuCap, a flexibilidade do tempo é a principal exigência destas novas gerações, que também valorizam um estilo de liderança participativo e menos estruturas hierárquicas. As empresas que desejam manter essa fonte de trabalho devem levar isso em consideração. Esta é uma das grandes lições que aprendemos com a pandemia e o escritório doméstico.
Ferramenta de última geração
Com um mercado florescente desde março de 2020, o valor dos laptops na vida das gerações pós-milenar e milenar aumentou. Por estarem relacionados a um tipo de escritório ou esquema de trabalho, os equipamentos que carregam dizem muito sobre sua forma de pensar e ver o futuro. “Hoje eles sabem que devem ter seu próprio laptop e não um computador compartilhado. Sua necessidade de se mover no presente e no futuro sistema O híbrido, que vai desde o trabalho no escritório e em casa, até espaços compartilhados, exige equipamentos finos e leves. Daí a tendência das marcas de entregar laptops cada vez mais leves sem sacrificar o desempenho. Soma-se a isso requisitos como maior tempo de bateria, processador capaz de maximizar a eficiência, tecnologias que permitem que tudo seja feito com muito mais rapidez, a existência de uma gama completa de opções de conectividade e uma variedade de portas ”, diz Rhamses Roldan, Produto Sênior Gerente da Acer América Latina. Rhamses também se refere a equipamentos que proporcionam uma melhoria na qualidade de som e vídeo, com a memória necessária para satisfazer todas as necessidades de multitarefa. Motivos que levaram a marca a enriquecer suas linhas de laptops de consumo ou de jogos, adaptando-os cada vez mais às necessidades dos diferentes usuários.
Os desktops são mais populares entre os adultos de 35 a 65 anos. A geração Y é a única geração com maior probabilidade de possuir um laptop ou netbook do que um desktop: 70% possuem um laptop.
É um fato: os grupos Millennial e GenZ precisam de acomodações de trabalho flexíveis, sem abrir mão de um ambiente de escritório para se conectar com a confiança profissional de longo prazo. Inovações tecnológicas e empresas dispostas a reinventar seus modelos serão seus grandes aliados nesse caminho.
