O estado está pronto para ajudar seus cidadãos na orientação profissional no mercado de trabalho em constante mudança. Os programas de reciclagem existentes podem ser complementados e expandidos. De acordo com o Ministério do Trabalho, em cinco anos, cerca de 250 mil mulheres em licença parental poderão se aperfeiçoar às custas do Estado e até conseguir uma nova profissão.
Prevê-se a organização de ensino e formação profissional complementar no âmbito do projecto nacional “Demografia”. De acordo com o Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa, novas medidas de apoio estatal às famílias com crianças serão implementadas no período 2020-2024. A previsão é que mais de 38 mil pessoas sejam enviadas anualmente para reciclagem pelos serviços de emprego.
Hoje, as mulheres com filhos pequenos continuam sendo uma das pessoas mais “indesejadas” à procura de emprego; são eles que têm mais dificuldade em manter a procura no mercado de trabalho. A interrupção da carreira é hoje considerada um sério retrocesso, depois do qual é difícil retornar à renda e ao status anteriores. O estado está pronto para ajudar as mulheres em licença maternidade (em 2017 havia 1,1 milhões de pessoas), mantêm seus conhecimentos e habilidades no nível adequado.
Uma mulher que deu à luz um filho é freqüentemente forçada a buscar um equilíbrio entre família e carreira, e muitas vezes está pronta para mudar suas atividades profissionais a fim de encontrar um meio-termo que seja benéfico para todas as partes. Além disso, existe a oportunidade de um emprego a tempo parcial em licença de maternidade. Por exemplo, em http://ru.jobsora.com/msk/zhukovsky há uma categoria separada de vagas marcada como “para mães”. Na maioria das vezes, estamos falando sobre encontrar funcionários remotos, mas alguns empregadores estão prontos para mostrar lealdade e oferecer horários de trabalho flexíveis (mais frequentemente em vendas).
Jobsora.com também possui vagas marcadas como “para aposentados”. Esta é outra categoria bastante problemática de candidatos a emprego, para os quais as vagas não aparecem com frequência. Hoje, o mercado de trabalho pode oferecer-lhes principalmente cargos de baixa remuneração que não exigem altas qualificações. Diante do aumento da idade de aposentadoria, as autoridades também cuidaram da reorientação profissional dos idosos. Em primeiro lugar, estamos falando sobre como melhorar o conhecimento de informática. Além disso, no âmbito do projeto federal “Geração de idosos”, os cidadãos em idade de pré-reforma (cinco anos antes da reforma) terão a oportunidade de melhorar as suas qualificações ou de fazer uma formação profissional na direcção do serviço de emprego. De acordo com pesquisas, mais da metade dos aposentados russos estão prontos para estudar para manter seus empregos.
