A digitalização está mudando a antiga ordem de serviço. Agora, todas as empresas precisam se tornar negócios digitais e ter as habilidades tecnológicas que lhes permitam crescer e manter uma vantagem competitiva. À medida que a tecnologia continua a impulsionar a transformação, o local de trabalho evolui para um modelo híbrido. Portanto, é fundamental ter uma boa combinação de tecnologia e Talento, desenvolvendo estratégias sofisticadas para criar, atrair, compartilhar e transformar profissionais especializados em TI.
Nova onda de talentos em tecnologia:
De acordo com o estudo recente “O Super Profissional de TI”, elaborado pela empresa Experis, a rápida aceleração da adoção de novas tecnologias pelas empresas está gerando, em grande medida, uma expansão do quadro de funcionários. A crescente demanda por serviços de computação em nuvem, big data e dispositivos conectados / IoT, bem como soluções de criptografia e cibersegurança, reflete o aumento dos riscos associados ao trabalho remoto e um maior uso da tecnologia como ferramenta de colaboração.
“Para garantir que os profissionais desenvolvam as competências certas, os líderes precisam entender o potencial de suas equipes, identificar os cargos de que a empresa precisará no futuro e criar planos de carreira para atingir esses objetivos. Por exemplo, enquanto 95% das empresas planejam treinar seus funcionários atuais, 85% planejam contratar funcionários temporários com as habilidades necessárias “, acrescenta Stefano Spodek, diretor istrativo da Experis.
Dez das posições de tecnologia mais exigidas:
Hoje, os empregos relacionados à tecnologia representam mais da metade da demanda e, em 2025, essa demanda incluirá ainda mais habilidades. E à medida que a tecnologia evolui para 5G, impulsionada pelo rápido crescimento do trabalho móvel e remoto, e a demanda por segurança cibernética e engenharia em nuvem continua a avançar, o perfil de talentos do futuro também é transformado. Assim, o crescimento da demanda se reflete nos seguintes empregos:
- Analista e Cientista de Dados.
- Especialista em Inteligência Artificial.
- Especialista em Big Data.
- Especialista em Marketing Digital.
- Especialista em automação de processos.
- Profissional de Desenvolvimento de Negócios.
- Especialista em Transformação Digital.
- Analista de Segurança da Informação.
- Desenvolvedor de software e aplicativos.
- Especialista em IOT.
Competências emergentes para futuros talentos de TI:
De acordo com Stefano Spodek, Diretor Executivo da Experis, a mudança na dinâmica de trabalho e a rápida adoção da tecnologia estão forçando as organizações em todos os setores a redesenhar a composição de suas equipes e repensar seu portfólio de competências.
Além disso, muitas competências sociais essenciais são tão procuradas quanto habilidades e qualificações técnicas, levando a perfis de tecnologia altamente competitivos. “Dentre os mais solicitados podemos destacar o criatividade, originalidade e iniciativa; pensamento analítico e inovação; resolução de problemas complexos; aprendizado ativo; liderança e influência social; resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Além disso, ser colaborativo, ter a capacidade de se adaptar e trabalhar bem em equipe são outras habilidades sociais cobiçadas “, conclui o especialista.
