Por: Yadira Suárez, Diretor de Marketing da Vertiv LATAM
Neste dia internacional da mulher não queremos apenas destacar a mulher que trabalha com tecnologia, mas também todas aquelas que de uma forma ou de outra ajudam o bem-estar da família, desde a mãe que levanta cedo e prepara os filhos para irem. .a escola, mesmo quando divide o trabalho doméstico com o trabalho, que é um líder, que é um pilar tanto em casa como no trabalho.
Também acredito que é o momento perfeito para dar uma olhada na situação ada e atual das mulheres no setor, onde tive a sorte de trabalhar e crescer. Como engenheira e como mulher, sei que este não é um campo estrangeiro para nós, porque ao longo da história houve muitas mulheres pioneiras e influentes neste campo, como Ada Lovelace, pioneira na programação de computadores, ou Hedy Lamarr, a inventora de Spread Spectrum (espectro espalhado por salto de frequência), uma forma de transmissão de sinais de rádio usados em conexões GPS, Bluetooth e wi-fi.
Na América Latina, nomes como Lilian Rincón, que trabalha com assuntos relacionados à inteligência artificial e aprendizado de máquina e que atualmente atua como diretora sênior de gerenciamento de produtos do Google Assistant, ou Diana Trujillo, cujo sonho de trabalhar na NASA se tornou realidade e ela é uma das engenheiras de telecomunicações que dirige as missões da sonda Curiosity em Marte, para citar duas delas, são exemplos da mulher latino-americana de hoje que ocupa cargos de gestão na área de STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática).
No entanto, apesar do fato de que essas mulheres impressionantes trabalham atualmente na área de STEM, a porcentagem de participação nessas carreiras, em comparação com a dos homens, permanece uma minoria e a indústria de data center não é exceção.
Principais obstáculos para ingressar na indústria de tecnologia
Abordamos vários profissionais da Vertiv para obter suas ideias sobre os principais obstáculos que as jovens enfrentam ao entrar no mercado de trabalho e por que é tão importante que mais mulheres ingressem na força de trabalho na indústria de tecnologia e especialmente nos centros de dados.
Nossa pesquisa confirma o fato de que as mulheres tradicionalmente se inclinam mais para carreiras humanísticas do que científicas, talvez porque seja o que a sociedade lhes inculca desde pequenas. Renata Padua, Coordenadora de Projetos da Vertiv Brasil, pensa que “As mulheres são vistas como um símbolo de fragilidade, de que não conseguem acompanhar e alcançar os mesmos resultados que os homens. Tudo isto intimida as mulheres, o que leva a uma falta de representação neste mercado, reflexo de uma formação sociocultural ”.
No entanto, há uma tendência de empoderar as mulheres para participarem em diferentes espaços sem limitar seu papel. Por exemplo, a marca de brinquedos Mattel adicionou campanhas que promovem o futuro profissional das meninas por meio de sua marca de bonecas Barbie. Sob o lema “Você pode ser o que quiser”, as meninas podem fingir ser educadoras, veterinárias, advogadas ou o que quiserem.
“Historicamente, as mulheres tendem a escolher carreiras mais humanísticas do que científicas, na minha opinião é porque a sociedade ocidental não promove a participação das mulheres em espaços diferentes desses e promove mais mulheres como esposa e mãe”, diz Dayana González, Gerente de Recursos de RH , (gerente de recursos humanos) na Vertiv México.
Magdalena Mardones, gerente de canal da Vertiv Chile, acredita que áreas técnicas, como TI, que têm sido predominantemente dominadas por homens, se beneficiariam por ser mais inclusivas e abraçar as habilidades que as mulheres podem trazer para o trabalho. “A área de telecomunicações é outro exemplo em que temos que acabar com estigmas e estereótipos. Há espaço para a gente participar da área técnica ”.
Por sua vez, Gineth Contreras, Executiva de Vendas da NSA da Vertiv, nos diz: “Hoje, cientistas e engenheiros estão trabalhando para resolver alguns dos desafios mais importantes de nosso tempo e com uma força de trabalho mais diversificada. Produtos, serviços e soluções são provavelmente mais bem projetados e mais representativos de todos os usuários. Nesse sentido, é relevante estimular as mulheres nas áreas com menor percentual de participação, por exemplo, na engenharia elétrica, eletrônica e mecânica, tendo em vista que impactam diretamente na indústria de data centers e no núcleo de soluções. Vertiv ” .
Dedicado à Tecnologia
“As minhas competências e o desenvolvimento da minha carreira profissional sempre estiveram ligados à área comercial … Quando era criança brincava na rua ao mesmo tempo que vivia naturalmente a mudança de paradigma que ocorreu com o surgimento do computador , consoles de videogame e celular; Isso me chamou a atenção por querer fazer parte dessa indústria ”, diz Magdalena Mardones. “É uma indústria dinâmica, a cada dia apresenta novidades e a necessidade de adaptação à transformação digital. Ontem era 4G, hoje 5G, cidades inteligentes, realidade aumentada, veículos autônomos e o limite da rede ”.
“Meu início na tecnologia foi por acaso”, diz Mariela Patricia Missiano, gerente de vendas da Vertiv Argentina, “mas descobri um mundo emocionante que me fez continuar até hoje, 15 anos depois. A tecnologia é dinâmica, muda o tempo todo e isso nos impulsiona a crescer, aprender e evoluir constantemente. Acredito que as mulheres têm muito a contribuir, esse mundo se enriquece de diversidade, é só quebrar preconceitos, mudar o chip cultural que nos dizia há anos que as mulheres não são boas nisso ”.
“Há 12 anos entrei para esta empresa com a certeza de que a Vertiv é a chave do futuro da vida das pessoas. Todas as indústrias têm uma necessidade crescente de usar as informações e fazê-lo em alta velocidade. Nossa empresa oferece e a informações críticas de setores vitais para a humanidade ”, disse Diana Ayerve, Gerente de Cadeia de Suprimentos da Vertiv Peru, sobre sua paixão pela indústria de tecnologia.
Actualmente, Vertiv ofrece el programa de empleados Women At Vertiv Excel (WAVE), una red de apoyo a mujeres y hombres en Vertiv que alinea nuestras acciones con los valores corporativos y brinda a las mujeres herramientas, recursos y oportunidades en las que pueden confiar en seu trabalho. Como parte desse programa, a Iniciativa de Funcionários de Relações Públicas e Marketing Vertiv LATAM DC4Women foi desenvolvida com o objetivo de aconselhar estudantes de engenharia sobre como se envolver no setor de data center. Esperamos que esta iniciativa ajude a elevar o perfil das mulheres latino-americanas na indústria de tecnologia e que outras empresas ofereçam orientação semelhante para as mulheres jovens.
É verdade que ainda somos uma força minoritária no setor de tecnologia, mas tenho certeza que com o tempo essa situação vai mudar. Nossa visão das coisas, nossa diversidade, agilidade, colaboração e liderança ajudarão a enfrentar os desafios que esta área apresenta. Em um mundo em constante mudança, a inclusão das mulheres neste setor é fundamental.
