Em seu compromisso com os jovens talentos e com o apoio ao desenvolvimento profissional das mulheres, a Indra, uma das principais empresas de tecnologia e consultoria, organizou a segunda edição do Hack Day feminino em sua sede da Indra no Peru. É uma sessão de formação e mentoria para promover a criatividade e a inovação, que visa valorizar o talento feminino e mostrar a confiança da Indra na sua capacidade de melhorar a sociedade através da tecnologia.
O evento aconteceu em 4 e 5 Março, com a participação de 16 jovens engenheiros de sistemas que integraram 4 grupos, cada um deles desenvolvendo um projeto para responder por meio da tecnologia aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), propostos pela Organização das Nações Unidas (ONU).
No primeiro dia da conferência, as equipes desenvolveram a matriz Canvas, o modelo de negócio e o plano econômico do projeto, com a assessoria de um gerente da Indra para trabalhar na proposta, levando em consideração a sua viabilidade e a aplicação criativa da tecnologia na resolução de problemas sociais reais. O segundo dia foi a apresentação dos projetos e das premiações.
A equipa vencedora apostou na prevenção do desaparecimento de pessoas em situação de vulnerabilidade, problema que corresponde ao ODS 11, Cidades e Comunidades Sustentáveis. O seu projecto “Precisamos de ti”, propõe o desenho de uma aplicação que permitisse monitorizar a localização de um pessoa usando pulseira com aparelho de GPS, além de alertar a Polícia, a Reniec e o Ministério da Mulher e Populações Vulneráveis para possíveis perdas.
Os vencedores dos profissionais de tecnologia, Estrella Rodríguez, Karol Flores, Rosa Zavala e Eliana Barboza, atuam atualmente na Indra na unidade de entrega e produção.
“A Indra deu-nos a oportunidade de colocar os nossos conhecimentos em prática na geração de projectos para resolver problemas reais que afectam a nossa sociedade, como a perda de pessoas com Alzheimer”, afirmou Roza Zavala, e destacou que a solução proposta pela sua equipa poderia ser aplicável tanto no Peru como em outros países do mundo.O júri foi composto pelo country manager da Indra, Víctor Suzuki; o diretor de Telco, Energia e Indústria, José Luis Ruíz; o diretor da AAPP, Saúde e Transporte, Gonzalo Tassano; o Diretor de Operações, Mariano Lancry; o Gerente de Desenvolvimento de Serviços, Carlos Ochoa; e a gerente de Tecnologias Avançadas, Rosa Ruano. O projeto de sucesso foi valorizado por ser disruptivo e original mas, acima de tudo, por ser viável, uma vez que se apoia nas tecnologias existentes.
O Dia do Hack feminino faz parte do programa de diversidade de gênero da Indra e acontece no marco da celebração do Dia Internacional da Mulher, o dia 8 de março. Este ano, além do Peru, foi realizado nas sedes da Indra na Espanha, Itália, Brasil, Colômbia e México.
A diversidade é uma das diretrizes do modelo de Gestão de Talentos da Indra e se tornou um dos pilares de sua transformação cultural. A empresa foi recentemente incluída no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero (GEI), que reconhece as empresas líderes em transparência de gênero e promoção da igualdade e diversidade.
Empresa líder em inovação e sustentabilidade
Além de estimular o talento feminino e promover a diversidade, o Indra Hack Day está alinhado ao modelo de inovação aberta e intraempreendedor da empresa, baseado em quatro eixos fundamentais: fazer da inovação a alavanca estratégica para diferenciar a oferta da Indra, orientar a inovação para responder às necessidades estratégicas de o negócio, fazem da Indra um pólo de inovação reconhecido interna e externamente, e capitalizam talentos internos para gerar iniciativas diferenciadoras e inovadoras.
De acordo com essas diretrizes, a empresa busca fortalecer, por meio da Indraventures, o relacionamento com todo o ecossistema empresarial para apoiar novas ideias inovadoras que ajudem a reforçar sua liderança tecnológica.
O Indra Hack Day também converge com sua Política de Sustentabilidade e Responsabilidade Social Corporativa, que busca o desenvolvimento sustentável e tem nos ODS um bom guia para avaliar o impacto social das soluções e políticas corporativas da empresa.
A Indra vem realizando há três anos as mudanças culturais e organizacionais necessárias para que os melhores profissionais queiram ingressar na empresa e, uma vez dentro, queiram continuar fazendo parte dela. Já está envidando esforços importantes, como o desenho de processos e sistemas de gestão do conhecimento que levem em conta essas dinâmicas.
Graças aos esforços para melhorar seu desempenho econômico, social e ambiental, a Indra é reconhecida como uma das empresas líderes mundiais em sustentabilidade pelos principais índices internacionais, como o Dow Jones Sustainability Index, no qual permanece por 14 anos consecutivos ; ou o Índice FTSE4Good, no qual está incluído há quatro anos. Também foi incluído no “The Sustainability Yearbook 2020”, o relatório anual de maior prestígio nesta área, após mostrar um desempenho em sustentabilidade que o coloca entre os 15% melhores do setor de Serviços de TI & Software de Internet e Serviços.
