O que a transparência salarial da Microsoft significa para os líderes de tecnologia

A Microsoft divulgou recentemente que publicaria faixas salariais para todas as vagas de emprego nos EUA. Aqui está uma visão geral da mudança e como ela pode afetar o mercado de trabalho de tecnologia.

No início deste mês, a gigante da tecnologia Microsoft anunciou que divulgará as faixas salariais em todas as vagas internas e externas dos EUA até janeiro de 2023. A data anunciada coincide com uma exigência do Estado de Washington para que grandes empresas divulguem salários, mas supera a exigência na divulgação de salários em todo o país. em vez de apenas para empregos baseados em Washington, como exige a lei.

Para os candidatos a emprego, isso deve reduzir as conversas embaraçosas que muitos tiveram, onde os recrutadores pedem expectativas salariais e os candidatos pedem faixas na tentativa de fazer com que uma parte divulgue uma faixa salarial antes da outra. Para outros empregadores, o movimento da Microsoft estabelecerá o padrão para divulgar e fornecer uma fonte considerável de inteligência de mercado para candidatos a emprego e outros empregadores.

Para os líderes de tecnologia especificamente, a Microsoft agora fornecerá um ponto de referência para faixas salariais para centenas de funções técnicas que provavelmente correspondem às funções atuais e potenciais de sua organização.

Suponha que você tenha ado algum tempo com seus colegas de RH: nesse caso, você provavelmente entende os desafios da comparação salarial e dos cálculos de faixa salarial, então agora você tem uma referência sólida que é sua para pouco mais do que o esforço de encontrar uma vaga de emprego adequada.

Seus funcionários potenciais e atuais também terão o aos mesmos dados. Em algum momento de janeiro de 2023, você deve supor que eles estarão vasculhando o site de empregos da Microsoft e tentando encontrar uma postagem que mapeie sua posição atual para realizar suas próprias referências de pagamento.

VEJO: Kit de contratação: cientista de dados (TechRepublic )

Comece seu planejamento preventivo

Como líder, vale a pena planejar o que fazer caso suas faixas salariais atuais sejam significativamente maiores ou menores do que as que a Microsoft publica no mercado aberto. Certamente é verdade que sua empresa não é a mesma que a Microsoft, e os anúncios de emprego podem ser matizados. Ainda assim, se nada mais, considere a resposta que você fornecerá quando um funcionário chegar à sua mesa com um anúncio de emprego em mãos que mostre uma faixa salarial significativamente maior para o que eles percebem como a mesma função.

Seus melhores desempenhos também são os mais propensos a se interessar em se comparar com os outros. O salário é uma métrica de comparação imperfeita, mas é altamente impactante e cada vez mais disponível.

Se você fornecer uma resposta incoerente ou um “vamos investigar” sem acompanhamento, há uma grande probabilidade de você ter feito aquele funcionário iniciar uma busca de emprego. Compare isso com um processo formal de avaliação salarial para o qual você pode encaminhar o funcionário em parceria com o RH. Você já pode ter esse tipo de processo para funções de tecnologia ou outras, e agendar algum tempo com seus colegas de RH para discutir o impacto da transparência salarial da Microsoft deve ser uma resposta mínima ao anúncio.

Você também deve considerar o que diferencia sua empresa da Microsoft ou de outras grandes empresas que provavelmente seguirão suas divulgações de pagamento. Fatores como a geografia da função, experiência, requisitos de educação e expectativas de habilidades podem ser diferenciais óbvios. Como uma empresa com tecnologia como seu produto principal, a Microsoft provavelmente paga mais a sua equipe técnica orientada para o produto enquanto espera mais produção.

Além disso, considere o que sua empresa oferece que a Microsoft não oferece. Talvez você forneça o potencial para diferentes experiências ou carreiras que não sejam focadas apenas na criação de produtos baseados em tecnologia. Você pode oferecer uma maior qualidade de vida, ou pode oferecer uma cultura única e distinta.

Você deve considerar a divulgação de faixas salariais?

Outro elemento da divulgação salarial da Microsoft é se outras empresas devem seguir o exemplo. Se nada mais, essa discussão desencadeará outras considerações, como como as faixas salariais são determinadas e atualizadas, onde e como você está atraindo talentos de tecnologia e se os funcionários se enquadram nas faixas salariais gerais ou têm discrepâncias e inconsistências que valem a pena investigar.

No mundo da tecnologia, uma combinação de vários estados emitindo ou considerando leis de divulgação de pagamento e empresas pressionadas pela ação da Microsoft provavelmente desencadeará mais divulgações, especialmente em empresas maiores. Ainda não se sabe se esses movimentos “escorrerão” para os mercados menores, mas há uma janela curta em que sua empresa pode fazer ondas seguindo uma estratégia de divulgação de pagamento.

VEJO: A disparidade de gênero COVID-19: Por que as mulheres estão deixando seus empregos e como recuperá-las (PDF gratuito) (TechRepublic)

As divulgações de pagamento podem continuar sendo a única província de grandes empresas como Microsoft e Amazon no curto prazo. Ainda assim, eles impactam imediatamente qualquer pessoa com funcionários de tecnologia enquanto tentam atrair e reter talentos. Considerando o impacto, planejar como você responderá ao “auto-benchmarking” dos funcionários e perguntar se as divulgações podem ajudar sua empresa são movimentos inteligentes, independentemente do tamanho de sua loja de tecnologia.