O que os desenvolvedores mais valorizam em suas posições

Novas informações do Stack Overflow detalham o que sua empresa pode fazer para manter os desenvolvedores satisfeitos.

Mesmo quando a Grande Demissão forçou muitas empresas a remanejar vários funcionários para vários cargos, aqueles em funções de desenvolvedor eram os funcionários mais prováveis ​​de contentamento em permanecer em sua organização. Novos dados divulgados pelo Stack Overflow detalham que 70% dos 350 trabalhadores pesquisados ​​estão trabalhando em cargos de desenvolvedor e dizem que estão satisfeitos com suas funções atuais.

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Insights do desenvolvedor sobre satisfação

No final de 2021, o Stack Overflow detalhou que quase 80% dos desenvolvedores pesquisados ​​na época não procuravam ativamente trabalho em outro lugar e que os maiores impulsionadores para permanecer com seus empregadores atuais eram o avanço salarial, ambientes de trabalho flexíveis e oportunidades para obter mais conhecimento sobre seus papéis.

No estudo atualizado publicado em 17 de março, alguns dos mesmos sentimentos foram compartilhados, pois os motivos para a felicidade do desenvolvedor foram:

• Salário (60%)
• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal (58%)
• Flexibilidade de trabalho (52%)
• Produtividade (52%)
• Oportunidades de crescimento (49%)

Como os últimos dois anos mostraram um crescimento sem precedentes no setor de tecnologia, pode ser uma surpresa que esses desenvolvedores estejam dispostos a manter a continuidade em suas empresas, em vez de se aventurar em busca de benefícios potenciais em outros lugares. Dos 350 desenvolvedores pesquisados, 90% disseram que a felicidade em sua função e local de trabalho é crucial para demonstrar lealdade ao empregador e permanecer no emprego atual. Os cinco países que ostentaram desenvolvedores nas funções de desenvolvedor que tiveram a maior taxa de satisfação dos funcionários foram Índia, EUA, Alemanha, Espanha e Reino Unido

Como as organizações podem aumentar a felicidade de seus desenvolvedores

Por outro lado, os 30% dos desenvolvedores que responderam que estavam insatisfeitos ou indiferentes aos seus empregos atuais na pesquisa disseram que as razões para isso eram um salário baixo, um equilíbrio desigual entre vida profissional e pessoal, a sensação de ser improdutivo em trabalho e falta de oportunidades de crescimento dentro da organização. A maior razão para essa infelicidade de acordo com a pesquisa estava relacionada a se sentir ineficaz no trabalho, segundo 45% dos desenvolvedores que responderam.

“Sentir-se produtivo no trabalho desempenha um papel muito mais crítico na felicidade da equipe do que provavelmente imaginamos. Não deveria ser tão surpreendente quanto é”, disse Matt Kiernander, defensor técnico do Stack Overflow. “Quando codifico, não gosto de interrupções no meu estado de fluxo. Parar e começar constantemente me faz sentir improdutivo. Todos nós queremos sentir que estamos fazendo a diferença, e enfrentar obstáculos no trabalho só porque você não tem certeza de onde encontrar as respostas é incrivelmente frustrante.”

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Conforme ilustrado no estudo da CircleCI, uma maneira de combater a desigualdade que os funcionários sentem em seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal é criar equipes maiores para ajudar a evitar o esgotamento, especialmente quando se trata de funcionários que tiram folga do trabalho nos meses de inverno. Os trabalhadores de tecnologia também demonstraram um grande interesse em aumentar sua competência e alfabetização de dados dentro de suas funções definidas, o que está alinhado com um motivo de infelicidade nas descobertas do Stack Overflow.

Com o trabalho híbrido e remoto se tornando o modelo dominante após a pandemia do COVID-19, os funcionários disseram que os aspectos que compõem um ambiente de trabalho ideal são janelas, ambiente tranquilo, luz natural brilhante e plantas. Como 45% dos entrevistados disseram que preferiam trabalhar remotamente a estar em um ambiente de escritório, um ambiente do tipo estufa pode ser o mais adequado para aqueles que tentam operar sem distrações.

Embora o aumento do salário e as oportunidades de avançar nas funções de desenvolvedor possam deixar algumas organizações sem muitas opções, existem várias outras maneiras de garantir que os funcionários nessa área de trabalho procurem permanecer na empresa atual por um longo período.