O relatório de recrutamento de desenvolvedores descobre que as metas de diversidade geralmente ficam em segundo plano para preencher as vagas abertas rapidamente

A pesquisa anual do Hackerearth descobriu que as avaliações do Glassdoor e a página de cultura de uma empresa são as mais influentes para atrair novos candidatos.

Tanto os líderes de RH quanto os gerentes de contratação são rápidos em abandonar as metas de diversidade em troca de preencher um trabalho de engenharia rapidamente, de acordo com uma nova pesquisa do HackerEarth. A pesquisa anual descobriu que 48% dos entrevistados de RH e 61% dos líderes de tecnologia concordam que “prefeririam contratar uma pessoa qualificada não diversa do que uma pessoa moderadamente qualificada com uma formação diversificada”.

O State of Developer Recruitment Report 2021 entrevistou 2.500 líderes de RH e engenharia em vários setores e locais. A pesquisa também perguntou sobre comprometer a qualidade do candidato para preencher uma posição rapidamente. Quarenta e nove por cento dos entrevistados de engenharia concordaram com essa afirmação e 36% dos líderes de RH concordaram.

Quarenta por cento dos entrevistados disseram que estão contratando até 100 funcionários, enquanto 31% disseram que vão contratar mais de 100 novas pessoas. Os engenheiros de back-end são os mais procurados, com front-end, inteligência artificial e aprendizado de máquina, DevOps e ciência de dados logo atrás.

Apesar desse esforço para preencher tantos cargos, as empresas não atualizaram drasticamente o processo de contratação. Cerca de um terço dos entrevistados disseram que não usam uma ferramenta de avaliação durante as entrevistas, confiando em filtragem de currículos e entrevistas por telefone. Os entrevistados que não usam ferramentas de entrevista também disseram que usam uma entrevista em vídeo para pedir aos candidatos que expliquem as tarefas para levar para casa. Outra abordagem comum é usar uma entrevista em vídeo e um ambiente de desenvolvimento integrado.

A pesquisa descobriu que 40% dos desenvolvedores prefeririam usar uma plataforma de entrevista dedicada, um aumento em relação à pesquisa do ano anterior.

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Entre os entrevistados que usam ferramentas de entrevista de codificação, uma experiência de candidato mais suave e uma avaliação padronizada foram os principais benefícios. Em termos de novas opções dessas ferramentas, os usuários procuram testes automatizados de pilha completa, recursos que usam inteligência artificial e processamento de linguagem natural e entrevistas semiautomatizadas.

Os entrevistados de RH e engenharia listam as habilidades de resolução de problemas como o elemento mais importante para candidatos com menos de dois anos de experiência profissional, enquanto o design de arquitetura de sistemas é a principal prioridade para pessoas com mais de seis anos de experiência.

Os entrevistados da pesquisa listaram mídias sociais, avaliações do Glassdoor e páginas de cultura da empresa como medidas de cultura com o maior impacto na busca de novos candidatos. Tanto os líderes de RH quanto os gerentes de contratação concordaram que os empregadores precisam melhorar seus esforços de branding para melhorar a contratação. Os gerentes de engenharia disseram que precisavam melhorar o fornecimento de desenvolvedores e derrubar os silos entre as equipes de tecnologia e RH.

Por fim, a pesquisa constatou que os hackathons estão se tornando mais importantes para a construção da cultura interna de uma empresa, em vez de servirem como uma ferramenta de contratação. Os participantes da pesquisa acharam esses eventos úteis para colaboração interdepartamental, geração de ideias, solução de problemas de negócios e melhoria do moral.