Os funcionários considerariam deixar seus empregos em vez do trabalho fornecido pela tecnologia

42% dos trabalhadores disseram que tiveram que comprar sua própria tecnologia para trabalhar de forma mais produtiva.

Ter as ferramentas certas para concluir tarefas de forma rápida e eficaz tornou-se imperativo na era do trabalho híbrido e remoto, mas alguns tomadores de decisão nas organizações supostamente veem isso de maneira diferente. A Ivanti, como parte de seu relatório “State of Digital Employee Experience”, descobriu que ambos os funcionários estão fartos da tecnologia em seus empregos – e isso pode ser a diferença entre permanecer como membro de uma organização ou procurar oportunidades em outro lugar.

A Ivanti entrevistou 10.000 funcionários de escritório, profissionais de TI e o C-suite para determinar quais tendências estão surgindo com as experiências digitais dos funcionários, e as estatísticas descobertas pela empresa são surpreendentes.

“O Everywhere Workplace mudou para sempre as expectativas dos funcionários quando se trata de onde eles trabalham, como trabalham e em qual dispositivo trabalham”, disse Jeff Abbott, CEO da Ivanti. “A forma como os funcionários interagem com a tecnologia e sua satisfação com essa experiência se relacionam diretamente com o sucesso e o valor que entregam à organização. A experiência digital do funcionário deve ser uma prioridade no nível do conselho, e as equipes de TI estão prontas para serem líderes estratégicos em sua organização para que isso aconteça.”

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Os trabalhadores deixariam uma posição por falta de tecnologia adequada?

De acordo com o estudo, quase metade (49%) dos entrevistados disseram estar frustrados com a tecnologia fornecida por sua organização e 26% disseram que considerariam deixar o emprego como resultado dessa insatisfação. Para tentar aliviar um pouco dessa satisfação, surgiu uma estatística preocupante: 42% dos trabalhadores gastaram seu próprio dinheiro para trabalhar de forma mais produtiva devido a suas queixas com a tecnologia fornecida pela empresa.

Simplificando, a tecnologia dada aos funcionários não está acompanhando as expectativas dos trabalhadores. Os funcionários estão relatando que, sem as ferramentas certas para trabalhar de forma eficaz, tanto a produtividade quanto o moral são impactados negativamente, levando alguns a buscar outras oportunidades de trabalho como resultado. Do lado executivo, tornou-se aparente uma cisão entre os funcionários e o C-suite em relação aos objetivos da empresa. Como parte da pesquisa, 62% dos tomadores de decisão de TI dizem que priorizam a receita sobre a experiência do funcionário, e apenas 21% dos líderes dizem que priorizam a experiência do usuário final ao selecionar as ferramentas.

O CEO da Ivanti disse que, com muitos trabalhadores do setor de tecnologia em alta demanda, é imperativo que as empresas levem a sério o fornecido pelos funcionários e atendam a alguns dos desejos de sua força de trabalho para que possam trabalhar de forma produtiva.

“Manter um ambiente seguro e focar na experiência digital do funcionário são dois elementos inseparáveis ​​de qualquer transformação digital”, disse Abbott. “Na guerra por talentos, um diferencial importante para as organizações é fornecer uma experiência digital excepcional e segura. Acreditamos que as organizações que não priorizam como seus funcionários vivenciam a tecnologia é um fator que contribui para a Grande Demissão.”

Esse tipo de desconexão é o que levou os funcionários a se sentirem ignorados e à Grande Demissão em primeiro lugar, e aqueles em cargos de C-suite devem tomar medidas adicionais para tornar sua força de trabalho mais eficiente e produtiva, o que aumentará o moral da equipe. local de trabalho.