TI, energia, petróleo, consumo e vendas digitais são os setores em que a maior parte do pessoal é procurada. Quais são as posições mais difíceis de preencher?
Durante o reinado de Mauricio Macri, o INDEC lançou uma nova luz: a taxa de desemprego era superior a 10%, o nível mais alto em 13 anos. Paradoxalmente, a maioria das empresas que estão se transformando digitalmente não encontra trabalhadores qualificados o suficiente para preencher cargos importantes.
As projeções do Fórum Econômico Mundial confirmam a tendência: 133 milhões de novos papéis serão criados nos próximos anos, adaptados à divisão do trabalho entre homem, máquina e algoritmo.
Isso acelera a demanda por especialistas em disciplinas completamente novas, baseadas nas mais recentes tecnologias: inteligência artificial e aprendizado de máquina, big data, segurança da informação, automação de processos, experiência do usuário, design de interação entre máquinas e seres humanos, robótica e blockchain.
"A integração da tecnologia no local de trabalho substitui tarefas rotineiras e padronizadas. Embora esse processo ameace o emprego de um grande número de pessoas, ele levará a novos papéis e conhecimentos. Esses são trabalhos que não são mais hoje". Eles existem ", disse María Fernanda Álvarez Apa, Consultora de Pessoas e Mudança da PwC Argentina, ao iProUP.
Para o mercado de trabalho atual, os especialistas descobrem que duas realidades completamente opostas se misturam: suspensões e afastamentos de pessoal não qualificado devido ao cenário recessivo e, como contrapartida, à alta demanda por talentos, a ponto de as empresas não atingirem essas posições. Leveza, especialmente na área de TI.
No entanto, esse presente começou a mostrar algumas variações. Maximiliano Schellhas, diretor geral do Staffing de Randstad, argumenta que a demanda de mão-de-obra está melhorando gradualmente.
"Desde o ano ado, o número de trabalhadores qualificados que atingiram o fundo do poço entre abril e maio diminuiu e agora estamos vendo a curva seguir um curso diferente", diz ele.
Na sua visão "o declínio no consumo reviveu a busca por espaços comerciais e de varejo". Outros elementos que, segundo Schellhas, também são mais dinâmicos são o campo e a indústria agrícola.
Em uma ordem diferente, a demanda por perfis relacionados à chamada economia do conhecimento e TIC permaneceu constante. Quanto aos setores financeiro e de fintech, eles buscam cada vez mais pesquisas e mais energia: "Tudo o que a Vaca Muerta vem acompanhando seu bom ritmo desde o ano ado", diz ele.
Não parece tão bom no setor de varejo, automotivo, autopeças e construção como nos casos mencionados: "Houve uma recessão e recessão significativas desde o ano ado", disse María Andrea Langman, diretora do Bacharelado em istração de Empresas. RH da Universidade CAECE.
Por sua vez, isso mostra que há indústrias mais ativas onde a necessidade de trabalhadores qualificados está aumentando, como agricultura, novas tecnologias e energia, que são renováveis e não renováveis. Miguel Alfonso Terlizzi, presidente da Hucap, concorda que os setores com maior demanda de pessoal incluem agricultura, mineração, tecnologia, finanças e bancos.
Pessoal procurado
Para Javier Minsky, CEO da Virtualmind, não é mais novidade que a tecnologia está evoluindo mais rapidamente do que as empresas e os usuários podem se adaptar.
"As habilidades de trabalho, os processos de design e produção e até os padrões de consumo mudaram. Tudo isso teve um impacto total nas empresas que precisam migrar para o digital, algumas antes de outras, para se adaptarem às novas necessidades e necessidades de cada segmento". , ele enfatiza.
De acordo com o Freelancer.com, os profissionais que mais demandam no médio prazo são os que possuem diploma em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM), porque se adaptam melhor à inovação e podem fazer negócios com seus produtos digitais. Apoie a transformação.
"Dentro das organizações, de acordo com seus Core Nas áreas de negócios e engenharia, a maioria das áreas técnicas de TI e publicidade estão procurando líderes com experiência em desenvolvimento de negócios, fortalecendo relações comerciais e vendendo ativos tangíveis e intangíveis ", disse Jimena Ferreño, diretora de Talent Recruiters.
Mauro Forchino, Customer Success da Workana, explica que os perfis mais solicitados nesta plataforma estão vinculados ao segmento de Marketing Digital e TI.
Os números difíceis
Segundo o gerente da Randstad, o fato de muitas empresas precisarem de determinados perfis difíceis de obter não a de um inconveniente complicado. Pense nisso como um problema básico.
"Não entenderemos o que eles estão pedindo. Se não trabalharmos com empresas, governos e pessoas para treinar trabalhadores, vejo poucas chances de reverter a situação", alerta.
Segundo a Adecco, os comerciais estão entre os perfis mais raros, principalmente com conhecimento do mercado digital (24%), tecnologia (22%) e posições específicas na produção (21%).
Ao selecionar e contratar pessoal qualificado, as empresas acham difícil envolver desenvolvedores (55%), técnicos (48%) e programadores (45%). As maiores dificuldades surgem da falta de conhecimento técnico, menos experiência do que o desejado e expectativas salariais mais altas do que as oferecidas.
Segundo a Prince Consulting, a necessidade de capital humano de TIC será de 12.900 este ano, mas o suprimento dificilmente será 9Atingir 500 empregos, portanto, a demanda é da ordem de 3.500 trabalhos permanecem insatisfeitos.
"É muito difícil conhecer empresas que não pensam em transformação digital ou não estão ando por isso", acrescentou Schellhas. Isso inevitavelmente os obriga a solicitar perfis com conhecimento digital que são raros no mercado.
Franco Schillagi, CEO da Accion Point, disse: "As posições complicadas que podem ser encontradas são desenvolvedores, programadores, analistas e gerentes de nível médio para a implementação da plataforma de core banking. Também é difícil encontrar pessoas que aumentaram as novas tecnologias. Dominar a realidade e a inteligência artificial, entre outras coisas ", acrescenta.
"O papel das empresas é crucial para combater a falta de talento. Elas precisam entender as necessidades e expectativas dos candidatos para incluí-las", afirmou a diretiva CAECE.
Se o "perfil ideal" for encontrado, o gerente da Hucap alerta para outros inconvenientes: "Sua remuneração ou condições de trabalho (teletrabalho, saldo da vida profissional, etc.) levam a distorções no saldo salarial interno".
Valentina González, gerente de RH da SnoopConsulting, argumenta que os setores com mais equipe técnica associada à alta tecnologia são os mais procurados. "Especialmente perfis para DevOps, Data Science e UX."
"Engenheiros, programadores, desenvolvedores e especialistas técnicos em todos os níveis de ensino estão entre os dez mais difíceis de preencher, de acordo com o último relatório da Câmara de Empresas de Serviços de Software e Computadores (CESSI)", disse o porta-voz da VirtuaMind.
Enquanto Ferreño, da Talent Recruiters, apresenta outra figura difícil: profissionais da indústria pesada, do setor de energia e do setor de petróleo e gás.
"Vemos dificuldades reais em encontrar perfis com experiência na operação de depósitos não convencionais, uma especialidade em que nosso país só treina especialistas há no máximo cinco anos. O mesmo se aplica às energias renováveis", revela ele.
O futuro
Carla Cantisani, diretora de serviços da Adecco Argentina, sugere ao iProUP que "é importante que as empresas contratem e desenvolvam perfis com menos do que o conhecimento necessário e os apoiem em seu treinamento".
Carlos R. Stella, diretor de capital humano da VU, concorda: "As empresas desempenham um papel de liderança na formação de recursos. Lideramos iniciativas como a Universidade VU, com a qual queremos treinar tecnologia e segurança cibernética em conjunto com universidades e faculdades técnicas. Somos também Parte de programas como o Digital Talent, financiados pela Secretaria de Modernização ", acrescenta.
No futuro, Javier Minsky, CEO da Virtualmind, enfatiza: "Não há dúvida de que as carreiras de engenharia são as que têm o maior futuro".
"O mercado de trabalho será moldado pela aquisição das habilidades tecnológicas necessárias para ar novas formas de negócios que estão impulsionando as mudanças digitais. A inter-relação entre pessoas e tecnologia e a nova maneira de trabalhar devem se adaptar a cenários em mudança". ele resume Langman do CAECE.
Nos próximos anos, as posições com maior demanda girarão em torno de certos eixos não desprezíveis: energia, tecnologia, bioengenharia, automação, digitalização e dados. Temos que estar preparados.
