Política de abuso de drogas e álcool

Esta política fornece uma estrutura de trabalho para estabelecer regras e procedimentos que proíbem o uso de drogas e álcool nas instalações da empresa ou nos veículos da empresa. Espera-se que todos os funcionários, contratados e fornecedores sigam essas regras o tempo todo.

Da política:

Alcance
Esta política se aplica a todos os funcionários da empresa, bem como a todos os contratados e fornecedores terceirizados. Clientes e visitantes podem ter liberdade adicional em relação a esta política, mas em nenhum momento será permitido colocar outras pessoas ou propriedades em risco ou comprometer a segurança geral do ambiente de trabalho.

Conformidade legal
A empresa cumprirá todas as leis e regulamentos federais, estaduais e locais aplicáveis ​​e aplicará esta política de acordo com eles. Especificamente, como um potencial contratado federal, a empresa cumprirá todas as leis, regulamentos e políticas estabelecidas pela Lei do Local de Trabalho Livre de Drogas de 1988.

Assistência ao funcionário
O uso de drogas ilícitas e o abuso de drogas lícitas e álcool têm inúmeros efeitos nocivos e consequências na saúde e na produtividade. Os funcionários são incentivados a visitar o departamento de RH para obter literatura e materiais de treinamento explicando essas consequências prejudiciais.

A empresa ajudará e apoiará os funcionários que voluntariamente pedirem ajuda com um vício ou potencial vício em drogas ou álcool. Os funcionários poderão tirar qualquer folga remunerada acumulada para buscar tratamento e/ou reabilitação. Além disso, o funcionário pode tirar uma licença para concluir um programa necessário conforme prescrito por lei ou por profissionais médicos.

Os funcionários em tratamento nesse sentido podem ser obrigados a fornecer prova de conformidade com o programa de tratamento e estar sujeitos a testes adicionais para provar que atendem aos requisitos de segurança no trabalho.