Política de acordo de não concorrência de funcionários

Não deixe seus valiosos ativos corporativos e informações proprietárias saírem pela porta quando um funcionário deixar a empresa. Esse acordo de não concorrência define quais conhecimentos e habilidades eles podem — e não podem — levar consigo se aceitarem outro emprego.

Da política:

Empregadores de muitos setores costumam usar um acordo de não concorrência (NCA) para impedir que a propriedade intelectual da empresa seja usada em outros lugares. Uma NCA impede que funcionários que se demitam de formar ou trabalhar para empresas concorrentes. Embora não haja nada de errado em usar habilidades ocupacionais desenvolvidas no trabalho (como istração de sistemas ou engenharia de rede), uma NCA devidamente estruturada visa impedir que ex-funcionários lucrem em outros lugares com base em seu conhecimento de informações de empresas privadas e pessoal existente.

Muitas NCAs servem como acordos contratuais para restringir funcionários, consultores ou outros prestadores de serviços de trabalhar em um determinado setor da indústria e/ou para uma organização específica e/ou por um período de tempo especificado. Algumas foram excessivamente restritivas e, se aplicadas, podem colocar em risco a capacidade de um ex-funcionário de continuar trabalhando em sua carreira. O objetivo de uma NCA justa é proteger os segredos e funcionários da empresa, não limitar as oportunidades de emprego das pessoas ou puni-las por encontrar emprego em outro lugar.

Definição de informações da empresa privada
Este acordo de não concorrência foi desenvolvido para proteger os interesses comerciais da organização e/ou segredos comerciais proprietários, aqui definidos como “informações privadas da empresa”. Essas informações podem incluir, mas não estão restritas a, processos da empresa, listas de clientes, contatos externos, programação ou segredos comerciais, históricos e projeções financeiras, estratégias de gerenciamento de produtos, campanhas de marketing e outros tipos de dados comerciais confidenciais e proprietários, que, se usados ​​indevidamente ou vazado, pode causar danos à organização.

Uma boa regra para determinar qual material se enquadra nos critérios de informações de empresas privadas é avaliar se as informações são compartilhadas publicamente ou mantidas apenas para uso interno. A última instância muito provavelmente se enquadra na categoria de informações de empresas privadas, especialmente se for restrita a certos funcionários internos.