Quais são as técnicas de treinamento mais eficazes para orientar equipes de trabalho?

Quais são as técnicas de treinamento mais eficazes para orientar equipes de trabalho? – Gadgers

Com o avanço da tecnologia e da transformação digital durante o novo normal, os empregadores têm diferentes opções de treinamento que podem adquirir dentro de suas empresas. O treinamento é importante em um mundo de mudanças tecnológicas, onde os serviços de trabalho estão sendo automatizados e os funcionários estão cada vez mais em busca de novas oportunidades de crescimento.

A partir desse preâmbulo, a Crehana for Companies, aliada estratégica no desenvolvimento de talentos nas organizações, comenta algumas das técnicas eficazes de treinamento para orientar equipes de trabalho nas empresas:

Treinamento conduzido por instrutor: este é o tipo tradicional de treinamento, em que os funcionários estão em uma sala de aula ouvindo uma palestra. Para assuntos complexos, geralmente é um método muito eficaz. No entanto, ele tem algumas desvantagens, incluindo custo e tempo de implementação.

E-learning: é baseado em cursos online, videoconferências e vídeos. Os trabalhadores têm a facilidade de completar seu treinamento com um smartphone, tablet ou a partir de seu computador. É uma das técnicas de treinamento mais fáceis de implementar, especialmente se os funcionários trabalham remotamente na empresa.

Treinamento de realidade virtual: o treinamento de realidade virtual é mais frequentemente fornecido por meio de um computador, dispositivo de realidade aumentada ou realidade virtual. Apesar dos custos iniciais para produzir tal software ou tecnologia, é uma opção necessária para funcionários de alto risco. Por exemplo, é freqüentemente usado por pilotos ou médicos.

Coaching ou mentoria: o coaching ou mentoria pode compartilhar qualidades semelhantes ao treinamento prático, mas neste tipo de treinamento de funcionários o foco está na relação entre um trabalhador e um profissional mais experiente para ajudá-lo a crescer.

Conferências: Esta técnica de treinamento é usada para fornecer grandes quantidades de informações a uma população de trabalhadores.

Dramatização: a dramatização é uma das técnicas de treinamento que motiva os funcionários a considerar diferentes pontos de vista ao trabalhar na dramatização. Cada funcionário pode representar diferentes cenários de trabalho potenciais. Esse método é mais eficaz em setores que exigem interação com o cliente, pois permite que os funcionários pratiquem como lidar com situações difíceis.

Estudos de caso: para que os funcionários possam aprender mais sobre os problemas reais no trabalho, são atribuídos alguns estudos de caso que descrevem situações comuns de trabalho para que possam melhorar suas habilidades de resolução de problemas.

Gadgerss

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