Até agora, na pandemia, as startups conseguiram aumentar sua relevância e sucesso no ecossistema empresarial. De acordo com o último relatório elaborado pela Associação de Semente e Capital Empreendedor (PECAP), o investimento peruano em startups superou mais de 10 milhões de dólares neste ano. No entanto, apesar do crescimento que este setor tem experimentado, o papel representativo das mulheres ainda é insuficiente em cargos de liderança.
A disparidade salarial, a composição de gênero da força de trabalho, a licença parental, o assédio sexual e as políticas trabalhistas flexíveis são questões que ainda precisam ser abordadas nesses espaços de inovação.
De acordo com o PECAP, o Peru é o único país da região onde as mulheres (22.5%) relatam taxas mais elevadas de empreendedorismo nas micro e pequenas empresas do que nos homens (21.9%). Por exemplo, no setor de fintech, que reúne startups dedicadas a serviços financeiros baseados em novas tecnologias, as mulheres lideram 44% dessas empresas. Esses números mostram o trabalho notável e a contribuição das mulheres no setor empresarial; no entanto, seu desempenho ainda é sub-representado nos setores mais bem pagos com maior estabilidade econômica.
Nesse sentido, Flavia Becker, especialista em empreendedorismo com perspectiva de gênero, apresenta quatro chaves que contribuirão para a promoção da diversidade de gênero nas startups:
- Promova uma cultura de inclusão: Para promover uma cultura de trabalho igualitária e inclusiva, é recomendável que a empresa se preocupe em desenvolver normas que sirvam de protocolo contra o assédio e o assédio sexual. Da mesma forma, é necessário criar uma cultura inclusiva para informar os funcionários sobre as políticas aplicadas pela organização para a não discriminação, bem como para treinar funcionários para prevenir e identificar qualquer caso de violência e assédio de gênero.
- Use uma perspectiva de gênero para recrutar funcionários: A discriminação contra as mulheres está presente nos processos de recrutamento de pessoal, desde o momento em que se define o perfil de trabalho e se publica a oferta. Sugere-se que as empresas tenham equipes de Recursos Humanos mais diversificadas e que utilizem linguagem não necessariamente masculina na descrição de seus cargos.
- Ouça ativamente as funcionárias: Uma das medidas mais importantes para trabalhar adequadamente a igualdade de gênero é manter uma comunicação ativa com as mulheres que compõem a empresa. Saber como se sentem, quem são e quais são as suas motivações ajudará a encontrar as políticas ou regulamentos necessários que os ajudarão a fomentar o seu crescimento e sentido de pertença.
- Promova equipes de trabalho igualitárias: A melhor maneira de trabalhar pela igualdade de gênero é fornecer o mesmo treinamento e oportunidades de crescimento para mulheres e homens. Em geral, algumas empresas atribuem tarefas estereotipadas às mulheres, gerando um desequilíbrio de gênero.
Ao promover a diversidade de gênero nas startups, novas oportunidades são criadas para as mulheres dentro do ecossistema empresarial. Da mesma forma, o talento feminino no setor empresarial é fortalecido e outras mulheres são incentivadas a entrar e trabalhar no setor de seu interesse que lhes permite se desenvolver e, assim, alcançar muitas oportunidades de crescimento.
