Nota: O seguinte artigo irá ajudá-lo com: salários de tecnologia aumentaram em 2021
Mesmo com a pandemia do COVID-19 continuando, a necessidade das empresas de tecnologia de reter funcionários antigos e contratar novos forçou o setor a oferecer salários mais competitivos.
Embora 2020 tenha sido um ano difícil para contratações no setor de tecnologia devido aos efeitos da pandemia do COVID-19 na economia, 2021 mostrou um crescimento promissor, pois os salários quase todos aumentaram no ano ado. A Dice divulgou seu relatório anual de salários na área de tecnologia para ajudar os tomadores de decisão a estender ofertas e ajudar os funcionários a conhecer seu valor com base em suas funções e habilidades. O relatório detalhou as tendências mostrando os aumentos em campos específicos, bem como nas cidades e estados que tiveram os maiores aumentos de 2020 a 2021.
Tendências salariais por local
Apesar das preocupações com o retorno ao trabalho no escritório durante a pandemia em andamento, o salário médio nos cargos de tecnologia aumentou 6,9% ou uma média de US $ 6.707 por funcionário de 2020 a 2021. Além disso, o salário médio de um trabalhador do conhecimento no setor agora está em US $ 104.566, pois a fome por talentos na área de tecnologia forçou as empresas a se tornarem mais competitivas com suas ofertas salariais para reter os funcionários atuais e atrair novos.
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Dentro dos centros de tecnologia nos EUA, o Vale do Silício, sem surpresa, foi classificado como líder em salário médio, com o trabalhador médio ganhando US $ 133.204 em 2021. O relatório afirmou que, embora alguns acreditassem que a pandemia incentivaria os funcionários a se afastarem de áreas de alto custo de vida como Silicon Valley, mas não levou em conta a base existente de empresas que buscam talentos e a capacidade dessas empresas bem estabelecidas de oferecer mais salários do que seus concorrentes menores.
Completando os cinco principais salários médios nesses centros de tecnologia nos EUA estavam Seattle (US$ 118.729), Nova York (US$ 115.510), Boston (US$ 114.959) e San Diego (US$ 114.801). Os maiores aumentos percentuais de salário em 2020 vieram das cidades de Pittsburgh, que aumentaram 14%, seguidas por Atlanta (13,9%), Chicago (12,6%), Miami (11,4%) e Seattle (11,2%).
Aumento de salário por área e habilidade
Em campos específicos, os salários dos executivos de gerenciamento de TI, como CEOs e CIOs, permaneceram os cargos mais bem pagos, em média, com um salário médio de US$ 151.983, seguidos por arquiteto de sistemas (US$ 147.901), arquiteto/engenheiros de nuvem (US$ 140.571), engenheiro de segurança cibernética /arquiteto (US$ 135.059) e arquiteto de dados (US$ 128.835). Um salto de dois dígitos na porcentagem salarial foi observado em desenvolvedores da Web, que aumentaram 21,3% nos salários em relação a 2020 e foram apontados como os salários de crescimento mais rápido no campo de tecnologia. O relatório teorizou que a razão para isso foi devido à grande mudança para a necessidade de informações precisas e bem guardadas em bancos de dados organizacionais, ao mesmo tempo em que permitia que as empresas analisassem facilmente os dados para mudar o foco conforme necessário para atender aos clientes.
O relatório também detalhou os salários recebidos pelos funcionários que possuíam determinadas habilidades especializadas. Os trabalhadores que mostraram experiência no uso da plataforma de pesquisa corporativa Apache Solr tiveram o maior salário em média com uma renda média de US$ 143.464 e o maior salto na porcentagem salarial ano a ano, com um aumento de 15,8%. como PAAS (US$ 134.894), HANA (US$ 133.302) e Hadoop (US$ 129.913, salário médio), obtiveram uma classificação alta no salário médio anualmente, à medida que as empresas continuam a valorizar a experiência em infraestrutura de nível empresarial, particularmente em armazenamento de dados, descoberta de dados e a nuvem.
Embora não vejam um salto salarial tão grande de seus colegas de armazenamento de dados e nuvem, codificadores com domínio de linguagens de programação como Ruby (US$ 128.689), Python (US$ 116.498) e JavaScript (US$ 109.833) viram aumentos salariais de 4% ou mais à medida que permanecem a força vital de ajudar empresas de todos os tamanhos a manter o código legado ou criar novos aplicativos e serviços.
Satisfação salarial dos funcionários
Embora aqueles que trabalham em tecnologia tenham visto aumentos quase universais nos salários em geral, muitos funcionários que trabalham no campo ainda se sentem subcompensados. Dos entrevistados no relatório, 47,8% expressaram que se sentiam mal pagos em suas funções, em comparação com 32,6% que se sentiam remunerados adequadamente por seu trabalho. Isso pode se tornar um problema a longo prazo, pois a falta de satisfação nos salários pode levar a um aumento de demissões ou a cada vez mais funcionários encontrarem trabalho em outras empresas, com empresas que os compensarão mais adequadamente.
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Observado no relatório é quando os funcionários devem tentar negociar uma compensação adicional. A melhor oportunidade para os trabalhadores encontrarem aumentos salariais ocorre quando iniciam uma nova função em outro lugar, de acordo com 48% dos entrevistados que encontraram trabalho em uma empresa diferente durante a pandemia. Apenas 30% dos entrevistados disseram que receberam remuneração adicional ao iniciar uma nova função com seus empregadores e 26% disseram que receberam um aumento salarial durante a revisão anual nos mesmos empregos.
À medida que os negócios se recuperavam em 2021, após demissões em massa e uma desaceleração econômica a partir de 2020, muitos funcionários ficaram mais à vontade para tentar negociar aumentos salariais no ano ado. À medida que os empregadores continuam precisando de mais trabalhadores para ajudar a preencher as vagas em suas empresas, os salários no setor devem continuar crescendo no futuro.
