Um relatório de Fórum Econômico Mundial Ele estima que as máquinas farão mais tarefas do que os humanos até 2025 e que a chamada “revolução” robótica criará 58 milhões de novos empregos nos próximos anos. Da mesma forma, detalha que a rápida implementação de máquinas e algoritmos nas organizações pode gerar 133 milhões de novos empregos, em vez dos 75 milhões que irá deslocar até 2022.
Os dados confirmam isso e haverá muitas oportunidades de empregabilidade que a tecnologia abrirá. Sobre o assunto, Alberto Espanha, Diretor do Master in Industry 4.0 da Universidade Internacional de Valência (VIU), manifestou que a tecnologia tem vindo a crescer a taxas aceleradas, mas com a situação de pandemia, é provável que o faça ainda mais rápido, tanto para readaptar o funcionamento das áreas funcionais como para proporcionar novo entradas nos processos de produção. Tudo isso, obviamente, em detrimento de algumas posições funcionais, mas em benefício de outras que ou não existiam ou estavam em segundo plano, e agora terão uma relevância maior.
“Segundo relatos de grandes consultorias de RH, se antes da Covid-19 já havia uma tendência de crescimento, agora a busca por profissionais que aprenderam e desenvolveram habilidades de liderança com conhecimento digital para combinar e otimizar de forma criativa o uso de ferramentas tecnológicas, será significativa acentuado pelas empresas “Espanha enfatizou.
Nessa ordem de ideias, são propostos quatro perfis ou abordagens principais que irão gerar grande expectativa e apetite por parte das empresas e recrutadores de talentos:
Líderes da indústria 4.0
Durante o confinamento, as empresas viram a necessidade de dar um salto rumo à digitalização para consolidar e melhorar seus processos graças à tecnologia. Eles entenderam a importância de ter profissionais com visão 360 graus que desenham, planejam e desenvolvem projetos tecnológicos para a integração de todos os processos de negócio, o que é essencial para enfrentar o futuro com garantias. Em suma, empregar líderes da indústria 4.0 e transformação ou transição digital.
Especialistas indicaram que o setor industrial requer colaboradores que tenham vontade e capacidade para liderar essa transição. Trabalhadores formados em melhoria de processos e tecnologia, com capacidade de implementar de forma otimizada bases operacionais para implementar as tecnologias mais adequadas, mas para ajudar pessoas e organizações a se adaptarem a esta nova realidade.
Engenheiros de Robótica
A robotização acelera o lançamento e implementação de novos processos operacionais. Os modelos de produção mudaram em função do vírus, prevalecendo a tendência de buscar modelos mais curtos e flexíveis. O conhecimento da programação de aplicativos robóticos que permite aos robôs industriais produzir pequenos lotes de forma otimizada e lucrativa será essencial no futuro.
Ainda existe um percentual significativo de empresas cujos templates não estão preparados para a integração de robôs. A maioria acredita que a coexistência entre a equipe e os robôs será problemática, pelo menos no curto prazo, e que eles precisam de ajuda especializada para desenvolvê-la.
“É difícil encontrar perfis desse tipo, antes da pandemia que era, agora vai ser ainda mais complicado e tudo indica que serão mais necessários. Em sua maioria, os profissionais de recursos humanos acreditam que a robótica terá um impacto alto ou muito alto no mercado de trabalho nos próximos anos, e que esse impacto ocorrerá a médio e longo prazo ”, revelou o diretor do Master of Industry 4.0 por VIU.
Especialistas em Big Data e IA
De acordo com um relatório da Accenture, 70% dos executivos seniores veem a inteligência artificial como um facilitador de suas prioridades estratégicas. No entanto, três em cada quatro deles afirmam ter dificuldades para implementar tal processo, especificando que 69% dos executivos seniores acreditam que, se não escalarem a inteligência artificial nos próximos cinco anos, correm o risco de ficar de fora do negócio. completamente.
Lá, vale a pena considerar como não pensar que algum conselho de istração cogita decidir como agir de acordo com projeções de futuro altamente confiáveis? Não é melhor do que analisar o que aconteceu ou mesmo o que está acontecendo no presente? Sem dúvida, é preciso analisar “hoje” para reagir, depois será tarde demais.
Da mesma forma, as organizações já têm no radar a necessidade urgente de coletar dados massivos para compará-los, interpretá-los para melhor compreender suas próprias operações, o ambiente e seus clientes para aproveitar as oportunidades em qualquer uma das áreas. como, por exemplo, aumentar a qualidade do atendimento ao cliente com informações confiáveis que possibilitem a tomada de decisões acertadas.
A tendência de buscar modelos preditivos em todas as áreas industriais deve se tornar uma obsessão e a demanda por profissionais de big data e inteligência artificial aumentará nos próximos anos. Com o advento da rede de dados 5G e a expansão da IoT, essas duas frentes se tornarão uma das tecnologias de crescimento mais rápido do setor.
Especialistas em cibersegurança
O modelo de relação de trabalho entre trabalhador e empresa mudou drasticamente devido ao confinamento. O teletrabalho teve que ser implementado com urgência como um plano de emergência, mas devido ao seu sucesso operativo, muitas empresas consideram “adotá-lo” permanentemente.
A rápida digitalização de empregos expôs as organizações que não estavam adequadamente preparadas para essa situação a ataques cibernéticos, hacks ou roubo de informações. Perfis profissionais na área das telecomunicações e especialistas em políticas de segurança informática, capazes de dar resposta às novas necessidades de instalação, manutenção, verificação e segurança de infra-estruturas e informação corporativa, vão galgando progressivamente posições no ranking dos perfis mais exigidos nas empresas industriais.
